勞動者面臨何種情況需承擔(dān)違約金責(zé)任？
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金,除非符合規(guī)定的情況。 如果勞動者違反服務(wù)期約定,可以約定違約金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定,勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時,勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 如果勞動者違反競業(yè)限制約定,也可以約定違約金。但是,勞動合同法對于違反競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定。這說明勞動者和用人單位可以協(xié)商約定,但是違反競業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。
《勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金： 1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。 2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。
勞動者在下列兩種情形下需要支付違約金： 違反服務(wù)期的約定和違反競業(yè)限制的規(guī)定。在勞動合同中，只允許單位就勞動者進(jìn)行專項培訓(xùn)服務(wù)期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得約定由勞動者承擔(dān)的違約金。
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勞動者有什么情況不承擔(dān)賠償責(zé)任勞動者對于與勞動合同沒有直接聯(lián)系的信息沒有說明義務(wù)。勞動者的說明義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解的是勞動者與履行勞動合同直接相關(guān)的基本情況時，勞動者才有如實(shí)說明的義務(wù)。 “與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”的具體內(nèi)容范圍為勞動者應(yīng)當(dāng)按照用
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公司要求向勞動者承擔(dān)違約責(zé)任有哪些情形以下情況下要承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任： (1)勞動者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 (2)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
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抵押合同違約金從合同哪些情況違約人需要承擔(dān)責(zé)任首先要看合同約定，如違約需要支付違約金的，按合同履行，協(xié)商不成，可法院起訴解決 違反合同，并不一定會引起民事責(zé)任的承擔(dān)只有具備一定的條件，違約當(dāng)事人才承擔(dān)違約責(zé)任根據(jù)法律的規(guī)定，構(gòu)成違約責(zé)任應(yīng)具備的要件有： 1、有不履行或者不完全履行合同義
2024.05.09 37
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勞動者在什么情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的情形有
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者需要承擔(dān)違約責(zé)任的有兩種情形，包括： 1．用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約
2022-03-18 15,340 -
勞動者面臨違約時，可能需要承擔(dān)違約金。那么，勞動者承擔(dān)違約金的情形到底包括哪些呢？
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金,除非符合規(guī)定的情況。 如果勞動者違反服務(wù)期約定,可以約定違約金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定
2024-11-29 15,340 -
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勞動合同里約定違約金必須符合法律規(guī)定，否則不生效。根據(jù)《勞動合同法》第22、23條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔(dān)違約金。 1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。 用人單位為勞動
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1,049 2022.04.17 -
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買賣合同中如何承擔(dān)違約責(zé)任買賣合同違約責(zé)任如何承擔(dān)，要看買賣合同對違約責(zé)任有無具體約定。如果買賣合同直接約定了違約方需要支付一定數(shù)額的違約金的，則按照合同的約定支付違約金；如果買賣合同沒有約定承擔(dān)的違約金數(shù)額的，則守約方可以根據(jù)實(shí)際損失，要求違約方支付違約金。根據(jù)《
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1,588 2022.04.17
