工作多長時間可以簽訂勞動合同
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，自用人單位用工之日起，就應(yīng)該與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同。否則，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
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臨時工多長時間簽訂勞動合同臨時工勞動合同約定期限最多為六個月?！芭R時性崗位”是以時間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位家政策為了保護(hù)所有勞動者的平等權(quán)益，推行同工同酬的政策，所以正式工和臨時工的差別在待遇上已經(jīng)不大。
2020.06.09 374 -
員工簽訂勞動合同時間是多長時間員工簽訂勞動合同的時間是在用人單位與員工建立了用工關(guān)系之后的一個月內(nèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動
2020.06.21 351 -
員工入職后多長時間可以簽訂勞動合同？員工入職后，一個月內(nèi)簽訂勞動合同。超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資，入職的第2個月開始，最多11個月，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。勞動合同的主要條款勞動合同應(yīng)當(dāng)具備這
2020.12.22 286
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勞動合同多長時間簽訂，勞動合同簽訂時間
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒
2023-05-29 15,340 -
工作多長時間可以簽無定期勞動合同
在我國針對勞動合同是有相關(guān)法律規(guī)定的：[固定期限]《》第十三條規(guī)定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。[勞動合同無固
2022-09-07 15,340 -
工作多長時間可以簽永久性勞動合同
無固定期限勞動合同是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動者在用人單位工作按十年的，可以向用人單位主張簽訂無固定期限勞動合同。 《勞
2022-11-10 15,340 -
員工工作后多長時間才可以簽勞動合同
1、一個月之內(nèi)，勞動者和用人單位需要簽訂勞動合同。 2、《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同
2022-11-08 15,340
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勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論。《中華人民
1,278 2022.06.22 -
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13 -
01:05
勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15
