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續(xù)簽勞動合同多長時間內(nèi)可簽訂一般到期的續(xù)簽時間,應截止至合同到期之日。超過合同到期之日再續(xù)簽的,視為建立了新的勞動關系。勞動合同被終止的,經(jīng)濟補償金是計算方式為: 1、用人單位單方面終止勞動合同的,應當支付經(jīng)濟補償金的二倍; 2、如果是用人
勞動合同應當在用人單位與勞動者建立勞動關系同時簽訂,或自自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。 《勞動合同法》第10條,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
按照法律規(guī)定,勞動合同應當是一式兩份的,簽訂后,甲乙雙方各保留一份。法律沒有規(guī)定給的時間,但是按照原則,應當簽訂后就給。
1.我國《勞動合同法》明確規(guī)定,用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 2.《勞動合同法》針對勞動合同內(nèi)工作時間簽訂時間規(guī)定第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 3.已建立勞動關系,
續(xù)簽勞動合同多長時間內(nèi)可簽訂一般到期的續(xù)簽時間,應截止至合同到期之日。超過合同到期之日再續(xù)簽的,視為建立了新的勞動關系。勞動合同被終止的,經(jīng)濟補償金是計算方式為: 1、用人單位單方面終止勞動合同的,應
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類: (1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。 (2)無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每
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勞務派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務派遣單位應該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同,和以完成一定任務為期限的勞動合同,而應該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
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工作時間,又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定,勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定,或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定,則要承擔相應的法律責任
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未與勞動者簽訂合同的,應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
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