午休加班全部有加班費(fèi)嗎
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用人單位規(guī)章制度未規(guī)定午休時(shí)間為工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付午休時(shí)間加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》只規(guī)定員工每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，但沒有規(guī)定午餐時(shí)間是否應(yīng)計(jì)入工作時(shí)間。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位可以在與工會(huì)和工人協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過1小時(shí)。
《勞動(dòng)法》第44條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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用人單位規(guī)章制度未規(guī)定午休時(shí)間屬于工作時(shí)間的，在午休時(shí)間加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。勞動(dòng)法僅規(guī)定了職工每天工時(shí)不超過八小時(shí)，但未規(guī)定午餐時(shí)間是否應(yīng)算作工作時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。
午休時(shí)間是否計(jì)入工作時(shí)間決定權(quán)在用人單位，《勞動(dòng)法》規(guī)定了工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，但未規(guī)定午餐時(shí)間是否應(yīng)算作工作時(shí)間。 所以，如果單位規(guī)定午休計(jì)入工作時(shí)間，且每天工作不超過八小時(shí)，則午休工作不算加班；反之則算加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。
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午休加班算加班費(fèi)嗎?用人單位如果在午休時(shí)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。如果勞動(dòng)者自愿加班的，則單位不需要支付加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過1小時(shí)。
2020.01.05 203 -
午休加班算加班費(fèi)嗎如果午休屬于勞動(dòng)者的休息時(shí)間的，在午休時(shí)間加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。勞動(dòng)法僅規(guī)定了職工每天工時(shí)不超過八小時(shí)，但未規(guī)定午餐時(shí)間是否應(yīng)算作工作時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。
2020.05.27 239 -
午休加班算扣加班費(fèi)嗎午休時(shí)間是否計(jì)入工作時(shí)間決定權(quán)在用人單位，《勞動(dòng)法》規(guī)定了工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，但未規(guī)定午餐時(shí)間是否應(yīng)算作工作時(shí)間。所以，如果單位規(guī)定午休計(jì)入工作時(shí)間，且每天工作不超過八小時(shí)，則午休工作不算加班；反之則算加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。
2020.03.25 171
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午休加班有加班費(fèi)嗎
午休時(shí)間是否計(jì)入工作時(shí)間決定權(quán)在用人單位，《勞動(dòng)法》規(guī)定了工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，但未規(guī)定午餐時(shí)間是否應(yīng)算作工作時(shí)間。 所以，如果單位規(guī)定午休計(jì)入工作時(shí)間，且每天工作不超過八小時(shí)，則午休工作不算加班；
2022-07-11 15,340 -
午休加班也有加班費(fèi)嗎
午休時(shí)間是否計(jì)入工作時(shí)間決定權(quán)在用人單位，《勞動(dòng)法》規(guī)定了工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，但未規(guī)定午餐時(shí)間是否應(yīng)算作工作時(shí)間。 所以，如果單位規(guī)定午休計(jì)入工作時(shí)間，且每天工作不超過八小時(shí)，則午休工作不算加班；
2022-05-14 15,340 -
午休加班算加班費(fèi)。
如果午餐休息屬于工人的休息時(shí)間，則應(yīng)在午餐休息時(shí)間支付加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》只規(guī)定員工每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，但沒有規(guī)定午餐時(shí)間是否應(yīng)視為工作時(shí)間。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，雇主可以在與工會(huì)和工人協(xié)商后延長(zhǎng)工作
2021-12-25 15,340 -
端午節(jié)加班有加班費(fèi)嗎
端午節(jié)加班有加班費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300％的工資。 （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資
2021-11-22 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
