終止勞動合同要支付經(jīng)濟補償金嗎,最新的規(guī)定是什么
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終止勞動合同時如果與法定的情形相符，要支付經(jīng)濟補償金。例如因單位被依法宣告破產(chǎn)而終止的、因單位被責(zé)令關(guān)閉而終止的、因單位在勞動合同到期后不愿意續(xù)約而終止的等。
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除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。
終止勞動合同用人單位是否要支付經(jīng)濟補償金要根據(jù)具體情形而定，由以下情形的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金： 1、勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金； 2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金； 3、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動合同終止的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。
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終止勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎？用人單位終止勞動合同通常是需要支付一定經(jīng)濟補償?shù)?。但如果勞動者提出不續(xù)訂勞動合同，且用人單位告知提高或維持原勞動合同的勞動條件后，勞動者仍然終止合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。
2020.03.29 250 -
勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金嗎？勞動合同終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位或勞動者不續(xù)簽的，用人單位均需要支付經(jīng)濟補償。
2020.07.19 192 -
勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金嗎勞動合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂的，需支付經(jīng)濟補償金。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形： 1、勞動合同期限屆滿，用人單位不同意續(xù)簽的； 2、勞動合同期限屆滿，用人單位雖同意續(xù)簽，但續(xù)簽勞動合同中約定的各項條件低于原勞動合同約定的條件的； 3
2020.10.17 473
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終止勞動合同要支付經(jīng)濟補償金嗎
公司因下列情形，終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （1）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 如果公司違法終止勞動合同的，要向
2023-10-14 15,340 -
什么是勞動合同終止要支付的經(jīng)濟補償金
因下列情形之一的導(dǎo)致勞動合同終止的，單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償： （1）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （2）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工
2023-08-06 15,340 -
終止勞動合同要支付什么經(jīng)濟補償金？
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與
2022-11-30 15,340 -
勞動合同期滿終止是否需要支付經(jīng)濟補償金最新的規(guī)定是什么
勞動合同期滿終止是否需要支付補償金分為以下幾種具體情形： 一、勞動合同到期，單位主動提出不續(xù)簽合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。 二、勞動合同到期，勞動者主動提出不續(xù)簽合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟
2023-08-15 15,340
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
