因事請(qǐng)假公司不予批準(zhǔn)，是否違反勞動(dòng)法規(guī)定？
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1. 在遵守勞動(dòng)法規(guī)的前提下，員工提交事假申請(qǐng)，用人單位有權(quán)審批。公司可以自行決定是否批準(zhǔn)請(qǐng)假申請(qǐng)，但需要考慮員工請(qǐng)假的具體背景和原因。即使公司完全否定任何形式的事假請(qǐng)求，從法律層面上來(lái)看，這種行為仍然是合法和可行的。 2. 如果公司沒(méi)有正當(dāng)理由拒絕員工的事假申請(qǐng)，即使符合請(qǐng)假申請(qǐng)，司法機(jī)關(guān)也會(huì)根據(jù)請(qǐng)假申請(qǐng)人提供的理由、申請(qǐng)程序是否合規(guī)以及公司為何不批準(zhǔn)等諸多因素進(jìn)行綜合判斷。 3. 如果員工未取得請(qǐng)求許可擅離工作崗位，將被視為曠工。但如果是員工具備充足理由且已按照公司規(guī)定提交了明確的請(qǐng)假申請(qǐng)，公司若沒(méi)有正當(dāng)理由則不能回絕，員工可能在法律層面得到支持。 4. 總之，在處理員工事假問(wèn)題時(shí)，公司需充分考慮企業(yè)日常運(yùn)作需求和員工合法權(quán)益，以確保決策的合理性和合法性。員工如有不同意見(jiàn)，可以向?qū)I(yè)律師或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)尋求解答。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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請(qǐng)事假規(guī)定是否適用勞動(dòng)法關(guān)于請(qǐng)事假，我國(guó)的勞動(dòng)法在這一方面并沒(méi)有詳細(xì)的規(guī)定，這給了用人單位極大的自主權(quán)。每個(gè)用人單位都需要建立規(guī)章制度，用人單位可以在規(guī)章制度中作出關(guān)于請(qǐng)事假的相關(guān)規(guī)定，如請(qǐng)假次數(shù)、請(qǐng)假工資如何清算等，但該規(guī)章制度不得違法其他法律法規(guī)。
2020.03.23 223 -
休假要求公司寫出請(qǐng)假單違反勞動(dòng)法嗎在用人單位的日常經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，員工除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請(qǐng)事假，但批準(zhǔn)權(quán)在于用人單位。 員工提出請(qǐng)事假的，原則上應(yīng)由本人事先親自提出書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假審批單》，明確請(qǐng)假的類型、事
2020.01.13 260 -
不服從公司安排是否違反了勞動(dòng)法不服從公司安排沒(méi)有違反勞動(dòng)法，用人單位是違法的一方，具體的原因如下： 1、調(diào)崗與降薪是對(duì)勞動(dòng)合同中條款的變更，用人單位若調(diào)整員工的崗位、工資時(shí)，必須與員工協(xié)商一致； 2、雙方達(dá)成協(xié)議后，必須采用書面形式變更勞動(dòng)合同，否則，未經(jīng)員工同意，用人
2022.12.27 42
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請(qǐng)婚假,人事不予批準(zhǔn),這是不是違反了?
婚假是員工的法定權(quán)利，用人單位沒(méi)有權(quán)利駁回。但是如果公司確實(shí)因?yàn)楣ぷ鞯脑蛘{(diào)整不過(guò)來(lái)，可以協(xié)商婚假是否能夠調(diào)休。
2022-10-20 15,340 -
公司不讓員工請(qǐng)假是不是違反勞動(dòng)法的規(guī)定
員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。 員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天;員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)
2022-07-28 15,340 -
公司員工過(guò)年請(qǐng)假只能請(qǐng)事假不能請(qǐng)年假是否違反勞動(dòng)法
職工帶薪年休假條例第三條，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第五條，單位根據(jù)生產(chǎn)
2022-10-07 15,340 -
公司不批請(qǐng)假,勞動(dòng)法如何規(guī)定
看請(qǐng)的是什么假的，如果事假不批也是可以的，對(duì)于這一塊，法律法規(guī)沒(méi)有很明確的規(guī)定。
2022-10-08 15,340
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公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
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請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會(huì)跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
01:04
陰陽(yáng)合同是否違反合同法規(guī)定陰陽(yáng)合同是否違反合同法的規(guī)定，需要分情況討論： 第一，陽(yáng)合同因?yàn)椴皇钱?dāng)事人的真實(shí)意思表示，訂立目的在于掩蓋陰合同，因此不發(fā)生法律效力，不受法律的保護(hù)； 第二，陰合同如果符合法律規(guī)定的合同成立要件，當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，
1,617 2022.04.17
