公司工資分兩部分:基本工資績效，現(xiàn)在公司每月只發(fā)基本工資不發(fā)績效，合勞動法嗎勞動法嗎？
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【法律意見】 這種做法不合理?？冃?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。
《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
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如果你認為公司降低了原勞動合同的條件而不續(xù)簽勞動合同，因此而解除勞動關系的，你可以要求單位支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。
員工績效不能扣基本工資,績效工資通過考核員工進行分配工資,一般包括指標完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面,應該是獎金部分,不應該與基本工資掛鉤。
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績效工資比基本工資高是否違法不包括,基本工資和績效工資均不是法律概念。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍:1.單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等2.勞動保護方面的費用
2020.01.07 1,592 -
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國企績效工資大于基本工資用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，按照按勞分配、同工同酬原則和最低工資保護規(guī)定，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國企職工工資分配涉及績效工資比重由企業(yè)自主確定。
2020.05.02 496
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現(xiàn)在被公司給扣了基本工資,勞動法規(guī)定員工績效能不能在基本工資里扣?
勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行
2022-07-13 15,340 -
勞動合同簽署基本3000，實際發(fā)工資5000，公司現(xiàn)在只發(fā)基本工資算合法嗎法嗎？
勞動合同簽的是基本工資加績效工資，那基本工資是不能作為最低工資標準。而是在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除各項補貼以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。根據(jù)《最低工資規(guī)定》 第
2024-08-22 15,340 -
月工資包括基本工資和績效工資嗎
如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工
2023-06-01 15,340 -
基本工資/崗位工資/績效工資怎么分？
隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，我們的工資收入也逐漸提高，相應的工資標準也在逐步的改善。工資的構(gòu)成也越來越多樣化，如基本工資、崗位工資、績效工資，這三種工資你分清了嗎？下面讓快車君給大家整理介紹吧！ 基本工資 基
2021-07-02 15,340
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00:53
完不成任務扣績效工資合法嗎完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,567 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
