沒有簽合同公司不讓走的話應(yīng)該如何辦呢？
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用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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公司應(yīng)該及時(shí)和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者支付從未簽勞動(dòng)合同時(shí)，自用工之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。
法律分析; 根據(jù)我國法律規(guī)定，雙方協(xié)商意見不一致后，攜帶相關(guān)證據(jù)向所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，提交書面仲裁申請。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。
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合同到期不讓走該如何合同到期不讓走的辦法： 1、勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)關(guān)系終止。勞動(dòng)者不得續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者結(jié)算工資； 2、用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者收集證據(jù)，計(jì)算工資金額，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事糾
2022.03.22 332 -
沒簽合同要退股該如何走股東若是沒簽合同，可以通過轉(zhuǎn)讓股權(quán)。股東內(nèi)部轉(zhuǎn)讓股權(quán)不受限制，公司章程對股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定?；蛘叻梢?guī)定的回購事由出現(xiàn)時(shí)，股東可以請求公司按照合理的價(jià)格收購其股權(quán)。
2020.07.03 144 -
應(yīng)該如何簽訂勞動(dòng)合同呢？勞動(dòng)合同的訂立如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者就合同主要事項(xiàng)達(dá)成一致； 2、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立合同； 3、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章； 4、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.06.02 155
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舉證沒簽合同的話應(yīng)該如何辦呢？
通知》雖然比較具體的闡述了哪些憑證可以作為證據(jù)，但在實(shí)踐中，往往用人單位為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，故意不制作相應(yīng)的憑證或根本不讓勞動(dòng)者有機(jī)會(huì)觸及到該憑證，讓勞動(dòng)者搜集證據(jù)時(shí)無從入手。所以，給勞動(dòng)者不妨通過以下幾種
2022-08-01 15,340 -
公司一直沒簽合同的話應(yīng)該怎么辦？
公司一直沒簽合同答案如下勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)
2022-06-19 15,340 -
自費(fèi)出書簽合同不付錢的話應(yīng)該如何辦呢？
一是出版費(fèi)用，這個(gè)費(fèi)用包括出版管理費(fèi)（也就是出版社花人力物力給你審讀、編輯、校對、設(shè)計(jì)、走流程的費(fèi)用）和印刷費(fèi)，各個(gè)出版社價(jià)格不同，出版管理費(fèi)通常在1.5萬到3萬之間，與出版社的名氣大小和服務(wù)質(zhì)量有關(guān)
2022-07-26 15,340 -
貨車掛靠沒簽合同的話應(yīng)該如何處理呢？
以掛靠形式從事道路運(yùn)輸經(jīng)營活動(dòng)的機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機(jī)動(dòng)車一方責(zé)任,當(dāng)事人請求由掛靠人和被掛靠人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。
2022-08-03 15,340
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01:05
如果進(jìn)公司沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，第二個(gè)月開始應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門
2,388 2022.05.11 -
00:54
公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之日，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
1,304 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
