企業(yè)解聘員工賠償有何標準？
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《》第二十八條規(guī)定：用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。根據違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定，用人單位違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同的，造成勞動者工資收入扣失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用．所謂應得工資收入也就是開除之日到勞動合同到期之日的工資．還有一種賠償方法就是由用人單位支付經濟補償金，即勞動者在用人單位的工作年限來確定經濟補償金，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月，半年以上不滿一年支付一個月工資，不滿半年的支付半個月的工資．可以選擇適用更有利于自己的賠償方法．
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根據《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，對勞動者的經濟補償，按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。
解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金。如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
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合伙企業(yè)員工解聘賠償標準我國《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動關系，企業(yè)應當以勞動者在本單位工作的時間為依據支付經濟補償，即辭退員工補償標準。不允許企業(yè)違法辭退員工，企業(yè)辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據，試用期內不得隨意辭退員工，只有被辭退的無過錯員工能得到經濟補
2020.02.09 154 -
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2020.08.16 147 -
國有企業(yè)解聘賠償標準國有企業(yè)解聘賠償標準：按勞動者工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，按照半個月工資補償。且月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.07.07 183
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企業(yè)解聘員工如何賠償
解聘符合法律規(guī)定的，08年之前的按照每滿一年支付一個月的工資，不滿一年的也許支付一個月的工資；08年以后的，每滿一年的支付一個月的工資，最后一段時間，超過六個月支付一個月的工資，不到六個月的，支付半個
2022-01-13 15,340 -
企業(yè)解聘員工補償標準如何計算
2018年解聘員工的補償標準按勞動者在本單位工作的年限來計算。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果是違法解除
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企業(yè)改制解聘員工賠償標準是什么
1.我國《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動關系，企業(yè)應當以勞動者在本單位工作的時間為依據支付經濟補償，即辭退員工補償標準。不允許企業(yè)違法辭退員工，企業(yè)辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據，試用期內不得隨意
2022-07-20 15,340 -
企業(yè)解聘員工賠償標準是怎么規(guī)定的
解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金。如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
2022-05-13 15,340
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經濟補償的標準最高不得超過職工月平均工資三倍的數額，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。根據勞動合同法相關規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
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解雇員工賠償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
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