非全日制用工單位能否延長勞動者工作時間
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可以，但每天平均不超過4小時，每周累積不超過24小時，否則，將構(gòu)成全日制用工關(guān)系，若雙方未簽訂書面勞動合同的，將產(chǎn)生二倍工資。非全日制用工單位合法延長勞動者工作時間的，應當支付加班費，同時，應保證勞動者每周休息1天，不得每周連續(xù)工作7天。
（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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2022-04-01 15,340 -
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2022-05-13 15,340 -
用人單位延長勞動者工作時間有什么限制
第四十條【法定節(jié)假日】用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由
2022-03-27 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
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