周六請假領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)假這是否違法
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1、周六請假，領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)假，若勞動(dòng)者有正當(dāng)理由且符合單位程序的，屬于違法的。勞動(dòng)者依法享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
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關(guān)于職工請假，法律上對有些請假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒有明確規(guī)定。因此,單位不準(zhǔn)假，也不能認(rèn)定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請不可，單位也是會(huì)準(zhǔn)的如果不是非請不可的事，還要視企業(yè)工作效益效率進(jìn)度情況,以企業(yè)規(guī)章制度為準(zhǔn)。
員工請事假，周末不算在事假內(nèi)的。因?yàn)槭录俟臼强梢圆恢Ц豆べY的，也就是說請一天假，可以扣一天工資，法定休息日是不包括在事假里的。
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哺乳期領(lǐng)導(dǎo)讓周六加班是否違法領(lǐng)導(dǎo)讓哺乳期的女員工在周六加班是違法的。用人單位需要為哺乳期的女員工提供特別的勞動(dòng)保護(hù)，其中就包括不得安排哺乳期的員工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)。
2022.08.11 495 -
領(lǐng)導(dǎo)不批年假是否合法如果勞動(dòng)者符合休假的條件，且請假流程符合單位的規(guī)定，則領(lǐng)導(dǎo)不批年假是不合法的。單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動(dòng)者本人的意愿，統(tǒng)籌安排其休年假。
2020.09.19 407 -
領(lǐng)導(dǎo)不批婚假是違法的嗎？不管是初次結(jié)婚還是二次結(jié)婚，其實(shí)都要求單位給予職工相應(yīng)的婚假，結(jié)合相關(guān)的規(guī)定來看，目前我國的婚假天數(shù)一般是3天左右。
2020.08.13 824
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周六請假領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)假這是否違法勞動(dòng)法
1、周六請假，領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)假，若勞動(dòng)者有正當(dāng)理由且符合單位程序的，屬于違法的。勞動(dòng)者依法享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 2、法律依據(jù)《中華人
2022-06-03 15,340 -
周六請假領(lǐng)導(dǎo)不批這是否違法勞動(dòng)法
1、周六請假，領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)假，若勞動(dòng)者有正當(dāng)理由且符合單位程序的，屬于違法的。勞動(dòng)者依法享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 2、法律依據(jù)《中華人
2022-11-04 15,340 -
周六請假領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)假用不用執(zhí)行勞動(dòng)法
1、周六請假，領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)假，若勞動(dòng)者有正當(dāng)理由且符合單位程序的，屬于違法的。勞動(dòng)者依法享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 2、法律依據(jù)《中華人
2022-06-28 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)假是否違法?
關(guān)于職工請假，法律上對有些請假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒有明確規(guī)定。 因此,單位不準(zhǔn)假，也不能認(rèn)定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請不可，單位也是會(huì)準(zhǔn)的;
2022-04-18 15,340
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請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會(huì)跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
00:49
領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)有必要跨年度安排勞動(dòng)者年假的，也可以跨1個(gè)年度進(jìn)行年假的安排。如果用人單位確因?yàn)楣ぷ鞯男枰?，確實(shí)不能安排勞動(dòng)者年假的，經(jīng)過勞動(dòng)者親自同意后，可以不安排勞動(dòng)者休年假，但是要對勞動(dòng)者沒有休的
2,532 2022.05.11 -
00:54
學(xué)校法定假日不放假算不算違法國家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補(bǔ)假。學(xué)生也屬于中華人民共和國公民，
7,619 2022.04.17
