周六請假領(lǐng)導(dǎo)不批這是否違法勞動法
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1、周六請假，領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)假，若勞動者有正當(dāng)理由且符合單位程序的，屬于違法的。勞動者依法享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
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關(guān)于職工請假，法律上對有些請假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒有明確規(guī)定。因此,單位不準(zhǔn)假，也不能認(rèn)定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請不可，單位也是會準(zhǔn)的如果不是非請不可的事，還要視企業(yè)工作效益效率進(jìn)度情況,以企業(yè)規(guī)章制度為準(zhǔn)。
如果勞動者符合休假的條件，且請假流程符合單位的規(guī)定，則領(lǐng)導(dǎo)不批年假是不合法的。單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動者本人的意愿，統(tǒng)籌安排其休年假。
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請病假不批準(zhǔn)是否違反勞動法職員請病假不可以不批準(zhǔn)，員工請病假用人單位不批準(zhǔn)是違反勞動法規(guī)定的，可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴。關(guān)于病假問題，勞動法有著嚴(yán)格的規(guī)定?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無須單位批準(zhǔn)，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準(zhǔn)以曠
2020.09.17 1,859 -
哺乳期領(lǐng)導(dǎo)讓周六加班是否違法領(lǐng)導(dǎo)讓哺乳期的女員工在周六加班是違法的。用人單位需要為哺乳期的女員工提供特別的勞動保護(hù)，其中就包括不得安排哺乳期的員工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和從事夜班勞動。
2022.08.11 495 -
領(lǐng)導(dǎo)不批婚假是違法的嗎？不管是初次結(jié)婚還是二次結(jié)婚，其實都要求單位給予職工相應(yīng)的婚假，結(jié)合相關(guān)的規(guī)定來看，目前我國的婚假天數(shù)一般是3天左右。
2020.08.13 824
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周六請假領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)假這是否違法勞動法
1、周六請假，領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)假，若勞動者有正當(dāng)理由且符合單位程序的，屬于違法的。勞動者依法享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。 2、法律依據(jù)《中華人
2022-06-03 15,340 -
周六請假領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)假用不用執(zhí)行勞動法
1、周六請假，領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)假，若勞動者有正當(dāng)理由且符合單位程序的，屬于違法的。勞動者依法享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。 2、法律依據(jù)《中華人
2022-06-28 15,340 -
過年回家請年假領(lǐng)導(dǎo)不批算不算違反勞動法
根據(jù)法律的規(guī)定，員工可以依法享受帶薪年休假，但是公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要來安排員工休假的時間。如果公司最終沒有安排休，則勞動者可以要求公司支付三倍的工資。
2022-10-08 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)不批年假是否合法
1、如果勞動者符合休假的條件，且請假流程符合單位的規(guī)定，則領(lǐng)導(dǎo)不批年假是不合法的。 2、單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動者本人的意愿，統(tǒng)籌安排其休年假。
2022-07-19 15,340
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請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
00:49
領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點確實有必要跨年度安排勞動者年假的，也可以跨1個年度進(jìn)行年假的安排。如果用人單位確因為工作的需要，確實不能安排勞動者年假的，經(jīng)過勞動者親自同意后，可以不安排勞動者休年假，但是要對勞動者沒有休的
2,532 2022.05.11 -
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陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條
4,468 2022.04.17
