勞動(dòng)合同終止需要注意什么問題
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勞動(dòng)合同終止時(shí)需要注意的問題： 一、用人單位或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿時(shí)，強(qiáng)迫對方續(xù)訂合同。 二、合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。 三、雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時(shí)不合法或不完備。
《勞動(dòng)法》第二十三條，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
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勞動(dòng)合同終止時(shí)需要注意的問題： 一、用人單位或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿時(shí)，強(qiáng)迫對方續(xù)訂合同。 二、合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。 三、雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時(shí)不合法或不完備。
1.用人單位或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿時(shí)，強(qiáng)迫對方續(xù)訂合同。 2.合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。 3.雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時(shí)不合法或不完備。”
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2020.02.18 143 -
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2020.07.08 235 -
終止勞動(dòng)合同要注意什么終止勞動(dòng)合同時(shí)主要有下列注意事項(xiàng)：勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，但勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂
2020.07.04 107
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勞動(dòng)合同終止時(shí)需要注意的問題？
勞動(dòng)合同終止時(shí)需要注意的問題： 一、用人單位或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿時(shí)，強(qiáng)迫對方續(xù)訂合同。 二、合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。 三、雙方當(dāng)事人在
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)合同終止時(shí)需要注意的問題有什么
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2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)合同終止需要注意什么？
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （1）勞動(dòng)合同期滿的； （2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5
2022-06-26 15,340 -
終止勞動(dòng)合同需要注意什么?
有以下兩點(diǎn)需要注意： 1.終止應(yīng)按規(guī)定支付補(bǔ)償金對此勞辦發(fā)[1996]243號(hào)復(fù)函，做了明確規(guī)定，企業(yè)終止勞動(dòng)合同應(yīng)按國發(fā)（1996）77號(hào)《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第二十三條規(guī)定辦理，即“勞
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1,668 2022.04.17 -
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合同談判需要注意什么問題只要公司之間有合作，都是需要簽訂合同的。一旦簽了合同即產(chǎn)生法律效力，因此，在合同談判時(shí)，須認(rèn)真對待。 合同談判，就是和所有的其它參與方進(jìn)行談判，比如，談判合作細(xì)節(jié)、明確所有合同參與方的權(quán)利與義務(wù)，還有各方違約的處理方式等內(nèi)容。 合同談判時(shí)應(yīng)
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828 2022.09.21
