員工經(jīng)濟(jì)賠償?shù)淖铋L(zhǎng)執(zhí)行年限是多少
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因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付產(chǎn)生爭(zhēng)議的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，即從離職之日開始計(jì)算。
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支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下不設(shè)上限，沒有封頂。但是如果職工的工資超過上一年社會(huì)評(píng)價(jià)工資的3倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以12個(gè)月為上限，也就是最多支付12年。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長(zhǎng)年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長(zhǎng)年限是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布
2020.02.07 263 -
員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限是多少勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限為按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.03.21 166 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗奘嵌嗑?/a>
按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下不設(shè)上限，沒有封頂。但是如果職工的工資超過上一年社會(huì)評(píng)價(jià)工資的3倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以12個(gè)月為上限，也就是最多支付12年。
2020.12.05 180
