解除勞動關系可以申請勞動仲裁嗎,怎么規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動協(xié)議而發(fā)生爭議的可以申請勞動仲裁?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/13485051991289371278.html">勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議; （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條
對內容有疑問，可立即反饋反饋
申請勞動仲裁即時解除勞動關系，除非公司違反《勞動合同法》、侵犯勞動者權利。不然，必須按照《勞動合同法》相關規(guī)定辦理：提前一個月申請辭職，辦理工作交接，才能解除勞動關系的。
-
解除勞動關系可以申請勞動仲裁嗎可以。如果公司不同意解除勞動關系，可以申請仲裁解除，依據我國相關法律規(guī)定，也以選擇向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，請求單位依法開具解除勞動關系的證明。
2020.01.11 410 -
-
可以申請仲裁解除勞動關系嗎？在申請仲裁時，當事人可以請求解除勞動關系。因為解除勞動關系發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，適用勞動仲裁。以下爭議屬于勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因除名
2020.09.06 165
-
勞動仲裁可以申請解除勞動關系嗎
勞動仲裁可以申請解除勞動關系。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;適用《‘勞動爭議調解仲裁法》。
2021-12-28 15,340 -
可以申請勞動仲裁解除勞動關系嗎
仲裁期間單位可以單方面解除勞動合同，但是用人單位需要支付賠償金（每服務一年支付兩個月工資）。用人單位單方面解除勞動關系，不影響勞動仲裁的進行。 《勞動合同法》 第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權
2022-04-18 15,340 -
解除勞動關系可以申請勞動仲裁嗎
1、根據《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動協(xié)議而發(fā)生爭議的可以申請勞動仲裁。 2、法律依據： 《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞
2022-11-15 15,340 -
勞動仲裁解除勞動關系還可以申請勞動仲裁嗎
是可以的，員工因為解除勞動關系出現(xiàn)糾紛，就可以申請勞動仲裁進行維權的。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
2022-03-16 15,340
-
01:17
線上怎么申請勞動仲裁線上一般不會接受勞動仲裁的申請。但是也有地區(qū)可以通過線上方式申請，如廣東地區(qū)，具體步驟如下：1、打開微信-點擊“發(fā)現(xiàn)”到小程序”后，搜索“粵省事”；進入“粵省事”后，下拉至“專項服務”選擇“調解仲裁”；2、進入后先行登錄，登錄成功后選擇“預
7,646 2022.04.17 -
01:16
怎么網上申請勞動仲裁勞動仲裁不能網上申請，勞動者要申請勞動仲裁的，需要到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，申請勞動仲裁需要向法院提交書面的勞動仲裁申請書，和能證明勞動關系存在
12,108 2022.04.17 -
00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17
