什么是自動離職？即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。如辭職未準擅自離職；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。職工沒有請假，三天沒有上班，是什么？原勞動部曾經(jīng)規(guī)定，曠工是指非不可抗力因素，職工既不請假，或者請假未被批準，而不出勤。職工不請假3天未上班，應(yīng)屬于曠工。但曠工并非自動離職。用人單位規(guī)定曠工3天算自動離職與法律法規(guī)精神相悖，屬于無效規(guī)定。但是，用人單位可以通過民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”，經(jīng)催告不復(fù)工可以解除勞動合同。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定支付給勞動者的工資報酬，勞動者付出了勞動，就有獲得勞動報酬的權(quán)利。用人單位因為勞動者曠工解除合同，應(yīng)當在解除合同時按出勤一次性結(jié)清工資。對于勞動者曠工，可以扣除當天工資，可以要求其因為曠工給用人單位造成的有證據(jù)證明的直接經(jīng)濟損失進行賠償，但不得亂扣工資。勞動部辦公廳《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》勞辦發(fā)[1994]48號一、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條第（一）項中的“自動離職”是指職工擅自離職的行為?！秳趧雍贤ā返谒臈l用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。