怎樣解除與派遣公司及被派遣單位的合同
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解除與派遣公司及被派遣單位的合同的方式是下列情況下可以解除勞動合同： 1.勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位未按照勞動合同約定的勞動保護(hù)或者勞動條件； 2.勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬，勞務(wù)派遣單位未依法為勞動者繳納社會保險費； 3.勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益； 4.勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同等。
根據(jù)《勞動合同法》第65條，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。
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派遣工與派遣單位解除勞動合同的方式：與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除；勞務(wù)派遣單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；被派遣勞動者有過失性辭退或者非過失性辭退情形，用工單位退回，勞務(wù)派遣單位依法解除勞動合同。勞務(wù)派遣公司和用工單位可以通過協(xié)商一致解除勞務(wù)派遣協(xié)議。
解除與派遣公司及被派遣單位的合同的方式是下列情況下可以解除勞動合同：1.勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位未按照勞動合同約定的勞動保護(hù)或者勞動條件；2.勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬，勞務(wù)派遣單位未依法為勞動者繳納社會保險費；3.勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；4.勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同等。
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如何解除與派遣公司及被派遣單位的勞動合同解除與派遣公司及被派遣單位的合同的方式是下列情況下可以解除勞動合同： 1、勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位未按照勞動合同約定的勞動保護(hù)或者勞動條件； 2、勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬，勞務(wù)派遣單位未依法為勞動者繳納社會保險費
2020.06.03 174 -
怎么與派遣公司解除合同被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位通過以下方法解除勞動合同：與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除；勞務(wù)派遣單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；被派遣勞動者有過失性辭退或者非過失性辭退情形，用工單位退回，勞務(wù)派遣單位依法解除勞動合同。勞
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2020.01.13 370
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如何解除與派遣公司及被派遣單位的勞動合同
解除與派遣公司及被派遣單位的合同的方式是下列情況下可以解除勞動合同： 1、勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位未按照勞動合同約定的勞動保護(hù)或者勞動條件； 2、勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬，
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解除與派遣公司及被派遣單位的合同的方式是下列情況下可以解除勞動合同： 1、勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位未按照勞動合同約定的勞動保護(hù)或者勞動條件； 2、勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬，
2022-05-14 15,340 -
用工單位解除勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣單位可以解除勞務(wù)派遣合同嗎
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2022-04-23 15,340
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派遣合同與勞動合同的區(qū)別派遣合同與勞動合同的區(qū)別如下： 1、用工的形式不同，勞動合同是簽訂勞動合同的雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同是雙方并不直接用工，勞動者在實際的用工單位上班； 2、勞務(wù)派遣合同一般只能在臨時性，輔助性或者替代性的工作崗位，而勞動合同則沒有這些限制
3,724 2023.01.04 -
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7,415 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
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