員工連續(xù)加班可以嗎
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用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。所以，當(dāng)員工自愿加班的前提下，企業(yè)需要足額支付加班費(fèi)給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者不愿意加班的，企業(yè)不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，不加班的事實(shí)就不產(chǎn)生加班費(fèi)用的開支，勞動(dòng)監(jiān)察部門在接到勞動(dòng)者投訴的情況下，會(huì)根據(jù)企業(yè)的違法事實(shí)，開具限期整改通知書，限期整改，沒(méi)整改的，再依法對(duì)企業(yè)做出罰款處理，罰款數(shù)額全數(shù)上繳當(dāng)?shù)刎?cái)政部門（國(guó)庫(kù)）
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不算工傷。急性心肌梗死是冠狀動(dòng)脈急性、持續(xù)性缺血缺氧所引起的心肌壞死，是一種疾病，職工只有工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，可以認(rèn)定為視同工傷。心梗住院無(wú)論是否工作崗位突發(fā)不可以認(rèn)定為工傷和視同工傷。
首先，不能認(rèn)定為工傷。在工作中突發(fā)疾病四十八小時(shí)內(nèi)未經(jīng)有效搶救的，方可認(rèn)定為工傷。如果您在醫(yī)療期間，企業(yè)因病辭退您并與您解除勞動(dòng)合同，您可以向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和支付醫(yī)療救助。
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員工可以拒絕加班嗎？員工能拒絕加班。用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，未與員工協(xié)商一致不能延長(zhǎng)。違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2020.01.20 213 -
員工可以拒絕加班嗎員工可以拒絕加班。勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，員工可以拒絕單位加班的安排，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和職業(yè)選擇、勞動(dòng)報(bào)酬、休息、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
2022.06.17 755 -
員工可以拒絕加班嗎員工可以拒絕加班的，但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動(dòng)者不能拒絕加班?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第七十一條規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)
2020.12.12 152
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連續(xù)加班一年可以嗎
說(shuō)明：?jiǎn)T工加班后需要調(diào)休應(yīng)提前填寫此單，由部門考勤員確認(rèn)簽字當(dāng)月（季）的加班實(shí)際小時(shí)數(shù)后，交直屬主管簽批。當(dāng)每次調(diào)休最小單位按0.5天計(jì)算，每次調(diào)休時(shí)間不能超過(guò)2天。 勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞
2022-06-14 15,340 -
自己不在公司工作員工是否可以連續(xù)加班？
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十
2022-06-17 15,340 -
連續(xù)加班心梗算工傷嗎
不算工傷。急性心肌梗死是冠狀動(dòng)脈急性、持續(xù)性缺血缺氧所引起的心肌壞死，是一種疾病，職工只有工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，可以認(rèn)定為視同工傷。心梗住院無(wú)論是否工作崗
2021-12-15 15,340 -
員工加班可以不付加班費(fèi)嗎？
員工加班，可以不支付加班費(fèi)嗎如果存在加班行為，應(yīng)當(dāng)支付多少加班工資加班的舉證責(zé)任是公司還是員工根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第九條之規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)
2022-03-28 15,340
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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
