職工休了年休假不享有未休年休假工資報(bào)酬。根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條、人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，對經(jīng)本人同意，單位不安排職工年休假的，另行按工資200%給予工資報(bào)酬。對于已經(jīng)安排休假的，只需按正常出勤支付工資，無需另行支付工資。一些單位安排了職工帶薪年休假之后，又另行支付200%工資，對于民營企業(yè)是職工福利，屬于企業(yè)自主權(quán)；對于國有企業(yè)，是回避國家禁止濫發(fā)工資獎金規(guī)定，編造項(xiàng)目濫發(fā)工資的違紀(jì)行為。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施條例》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。