工資已經(jīng)五天沒有發(fā)了，一直拖，算好了工資都不發(fā)，故意要拖
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依法及時(shí)足額地支付勞動(dòng)者的工資是用人單位的法定職責(zé)。按照法律規(guī)定只有在用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害戰(zhàn)爭(zhēng)等原因無(wú)法按時(shí)支付工資或者是用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難資金周轉(zhuǎn)受到影響暫時(shí)無(wú)力支付工資并且就推遲支付工資事宜征得本單位工會(huì)同意的這兩種情況下單位才可以遲延支付工資。若不存在上述情形單位拖欠工資的行為就是違法的。如果您是因?yàn)閱挝煌锨饭べY而離職的因?yàn)閱挝贿`法在先那么您可以直接離職不需要提前告知單位也不需要單位批準(zhǔn)并且您可以要求單位支付您相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您在單位工作三個(gè)月可以要求單位另行支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。對(duì)于您應(yīng)得的工資在您離職時(shí)單位應(yīng)該及時(shí)向您發(fā)放針對(duì)單位的違法行為您可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或者提起勞動(dòng)仲裁要求單位發(fā)放工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償維護(hù)您的合法權(quán)益。
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如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決;也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)。
一、向勞動(dòng)向勞動(dòng)部門投訴解決。 二、向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。 三、通過公安機(jī)關(guān)采取刑事手段維權(quán)。
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工資超過幾天就不發(fā)了，算不算拖欠工資用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
2020.10.19 466 -
工資幾天不發(fā)算拖欠工資？1、非全日制用工即臨時(shí)工(小時(shí)工)每個(gè)工資支付周期不得超過15天，具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定，沒有按時(shí)支付的即為拖欠。 2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時(shí)支付的即為拖欠。
2020.09.24 535 -
遲發(fā)一天工資算不算拖欠?還不算。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位是在因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)不足等原因，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)給員工支付工資，經(jīng)與本單位所有員工協(xié)商一致，可以延期在一月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告
2021.01.31 244
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不給員工發(fā)工資，一直拖欠，已經(jīng)四五個(gè)月了
發(fā)生勞動(dòng)糾紛，不能協(xié)商處理，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-10-23 15,340 -
工資都發(fā)完了就一直拖著我的不發(fā)
可以先協(xié)商溝通處理，不成，再到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決問題。
2022-10-22 15,340 -
工資一直都沒發(fā)，已經(jīng)四個(gè)半月了
用人單位拖欠員工工資，首先應(yīng)該和單位進(jìn)行溝通協(xié)商，協(xié)商不成，可以走法律途徑： 1、先冷靜下來(lái)，再去搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對(duì)你越有利，如果沒有
2022-11-02 15,340 -
暑假工工資拖著不發(fā)，店長(zhǎng)一直說(shuō)老板沒批，但是已經(jīng)說(shuō)過好幾次明天發(fā)了，一直拖到了差不多兩個(gè)月
你可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴處理，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-09-05 15,340
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00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
01:00
一直拖欠工資不發(fā)怎么辦如果單位拖欠工資，要分兩種情況：勞動(dòng)者可以選擇解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者選擇不解除勞動(dòng)合同，而是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，行政機(jī)關(guān)責(zé)令的期限內(nèi)仍不發(fā)放工資的。除了勞動(dòng)行政部門責(zé)令期限支付勞動(dòng)報(bào)酬外
2,463 2022.04.17 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時(shí)注意錄音，如果對(duì)方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料：勞動(dòng)合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17
