加班工資計算公式如何算
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法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷2 1.75×天數(shù)×300% 法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷2 1.75÷8×天數(shù)×300% 休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷2 1.75×天數(shù)×200% 休息日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷2 1.75÷8×天數(shù)×200% 平日延時加班工資=加班工資基數(shù)÷2 1.75÷8×小時數(shù)×150% 日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為（365天-104天）÷12月=2 1.75天（104天是52個雙休日），日工資=月薪÷2 1.75天，小時工資=日工資÷8小時。算出日薪與時薪后，再分別乘上三倍（法定節(jié)假日）或兩倍（正常公休），就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。
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工作日加班費是勞動者本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，國定假日是3倍。按照法律規(guī)定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天，因此日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷2 1. 75，小時工資=月工資收入÷21.75÷8。
小時加班工資計算：法定節(jié)假日加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計件工資）÷8（小時）×3；休息日加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計件工資）÷8（小時）×2；工作日加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計件工資）÷8（小時）×1.5。休息日用人單位安排調(diào)休的，不需要支付加班費。
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如何計算加班工資工作日加班費是勞動者本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，國定假日是3倍。那么勞動者本人的工資怎么計算呢？勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時，職工全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為
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加班工資的計算公式如何算
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)2 1.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷2 1.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計算
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小時加班工資計算：法定節(jié)假日加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計件工資）÷8（小時）×3；休息日加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計件工資）÷8（小時）×2；工作日加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計件工資）÷8（小時）×1.5。
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