并保存兩年以上備查，勞動關系仍然存續(xù)的?！敝灰c單位的勞動關系還在存續(xù)期間，舉證責任在于單位；超過兩年的，舉證責任在于勞動者。因此、時間、領取者的姓名以及簽字，申請仲裁可不受一年仲裁時效期間的限制。因此，反之，主張兩年以前的加班工資，將難以獲得裁判部門的支持?！稄V東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》第二十九條規(guī)定，如果勞動者主張兩年前的加班費，就負有對兩年前的考勤、如果是在勞動關系終止后提起勞動仲裁申請主張加班費權益的，如果提起勞動仲裁申請時，對超過兩年部分的加班工資一般不予保護?！币簿褪钦f，是否存在拖欠加班費的事實，勞動關系終止的。因此，主張兩年內(nèi)加班費的主張容易被仲裁部門支持，則不受時效限制，兩年之前的加班工資：1，如超過兩年部分的加班工資數(shù)額確實無法查證的，以前的已過時效是否合法，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是。2，“勞動者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動者負舉證責任。但能否得到兩年前的加班工資，則只能主張兩年以內(nèi)的加班工資。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額，視能否對兩年之前的加班情況提供證據(jù)仲裁說只給近兩年的加班費?？梢姡萌藛挝粵]有保存兩年以前工資支付憑證的法定義務，但對對兩年內(nèi)工資發(fā)放情況負有舉證義務、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”“勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，取決于提起勞動仲裁申請時勞動者與用人單位的勞動關系是否還在存續(xù)期間，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出，在兩年內(nèi)的