勞動合同只簽發(fā)變更協(xié)議書合法嗎
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不合法，勞動合同到期，用人單位應(yīng)及時在一個月內(nèi)完成續(xù)簽。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同變更的對象，只限于勞動合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當(dāng)事人條款及合同期限條款等是不能進(jìn)行變更的。勞動合同變更具有以下特點(diǎn)： (1)條件性。勞動合同不能隨意變更，只有當(dāng)訂立勞動合同時所依據(jù)的主客觀情況發(fā)生變化，致使勞動合同中一定條款的履行成為不可能、不必要或影響到當(dāng)事人的權(quán)益情況下，勞動合同才進(jìn)行變更。 (2)時限性。變更勞動合同必須在勞動合同的有效期內(nèi)進(jìn)行，勞動合同期滿后是不能再變更的。 (3)限定性。勞動合同變更的對象，只限于勞動合同中的部分條款，且需要變更的條款應(yīng)當(dāng)是尚未履行或者尚未完全履行的有效條款，已履行完畢的條款則無變更的必要。 (4)可變性。需要變更的勞動合同條款是依法可變更的條款，依法不應(yīng)作為變更對象的條款，即法律不允許變更的條款，不得進(jìn)行變更。根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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變更勞動合同的可以拒簽，必須用人單位與勞動者協(xié)商一致。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
如果一方擅自變更勞動合同的，另一方可以不簽合同。變更勞動合同的前提是用人單位與勞動者協(xié)商一致，雙方都同意變更的，如果一方不同意，另一方當(dāng)然可以拒簽。
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勞動合同法合同可以變更協(xié)議嗎可以。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
2020.02.15 226 -
不簽勞動合同只簽保密協(xié)議合法嗎可以只簽保密協(xié)議不簽勞動合同，但是用人單位要因此承擔(dān)未簽訂勞動合同的后果。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.23 164 -
只簽了協(xié)議書沒簽勞動合同有效嗎不合法用人單位與你建立勞動關(guān)系肯定需要簽訂勞動合同沒簽肯定是違法并需要賠償?shù)默F(xiàn)在你確定先拿回合作協(xié)議或者其他工資條工卡之類反正能夠證明你與該單位存在勞動關(guān)系的才能進(jìn)行勞動仲裁 公司收取保證金的行為已經(jīng)違反勞動合同法你可以憑押金條以及其他的證
2020.10.31 384
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只簽勞動合同后只簽變更協(xié)議書是否合法
不合法，勞動合同到期，用人單位應(yīng)及時在一個月內(nèi)完成續(xù)簽。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同變更的對象，只限于勞動合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當(dāng)事人條款及合同期限條款等是不能進(jìn)行變更的
2022-10-06 15,340 -
動期后只簽勞動合同變更協(xié)議書是否合法
不合法，勞動合同到期，用人單位應(yīng)及時在一個月內(nèi)完成續(xù)簽。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同變更的對象，只限于勞動合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當(dāng)事人條款及合同期限條款等是不能進(jìn)行變更的
2022-10-05 15,340 -
動期后只簽勞動合同變更協(xié)議書是否合法？
不合法，勞動合同到期，用人單位應(yīng)及時在一個月內(nèi)完成續(xù)簽。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同變更的對象，只限于勞動合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當(dāng)事人條款及合同期限條款等是不能進(jìn)行變更的
2022-10-05 15,340 -
《勞動合同》變更協(xié)議書
變更合同需要注意什么 變更勞動合同時，根據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，要注意幾點(diǎn)： 應(yīng)在勞動合同有效期內(nèi)變更;應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，雙方只能在法律允許的范疇內(nèi)提出
2022-04-22 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
