無固定勞動合同到期后解雇要給多少賠償
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用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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1、當事人雙方協(xié)商解除的情形：勞動者工作年限每滿一年支付一個月工資，工作六個月到一年的按一年算支付一個月，不滿六個月按六個月算支付半個月 2、用人單位違法解除或終止合同的情形：按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。月工資高于平均工資三倍的需支付三倍，年限不超過十二年
無固定期限勞動合同并不等于不能解除，只要用人單位對員工制定符合違紀或違法的辭退(解除)規(guī)定，并經過一定的程序征求工會意見、公布等，同樣也是可以辭退的;勞動合同法中用人單位辭退員工的情形有12種。如在合同期內違法解除勞動合同的，需要支付一定的賠償金，補償金是本企業(yè)工齡一年一個月，不滿一年超過半年的按一個月，小于半年的按半個月，賠償金是補償金的兩倍。如果是員工嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度達到有關解除勞動合同的規(guī)定，即使是無固定期限勞動合同，也可以進行開除，并且沒有補償金或賠償金。
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無固定期限勞動合同解雇如何賠償賠償標準如下。1、雙方協(xié)商解除合同的情形：勞動者工作年限每滿一年支付一個月工資，工作六個月到一年的按一年算支付一個月，不滿六個月按六個月算支付半個月；2、用人單位違法解除或終止合同的情形：按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。月工資高于平
2022.04.16 2,373 -
解除無固定期限勞動合同賠償多少若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2020.12.16 194 -
無固定期限勞動合同解除賠償多少解除無固定期限勞動合同賠償?shù)臉藴?，根?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照標準的二倍補償。
2020.09.05 189
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無固定期限勞動合同解雇賠償
屬于違法解雇，可以按照你的工齡支付賠償金，具體根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第
2022-01-29 15,340 -
無固定期限勞動合同解除要賠償多少
關于解除無固定期限合同的賠償金，具體可看《勞動合同法》第四十七條，依據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2021-09-28 15,340 -
無固定期限勞動合同解雇怎么賠償
1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金; 若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙
2022-06-02 15,340 -
無固定期限勞動合同解除賠償多少
解除無固定期限勞動合同有兩種情形：一、協(xié)商解除補償標準：參照《》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2022-09-02 15,340
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01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
