超過(guò)一年沒(méi)做工傷認(rèn)定會(huì)導(dǎo)致期間消滅嗎？
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超過(guò)一年沒(méi)做工傷認(rèn)定是否會(huì)導(dǎo)致期間消滅要根據(jù)具體情況而定，一般情況下因不可抗力、人身自由受到限制等原因?qū)е鲁^(guò)期限是不會(huì)導(dǎo)致期限消滅的。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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超過(guò)一年沒(méi)做工傷認(rèn)定是否會(huì)導(dǎo)致期間消滅要根據(jù)具體情況而定，一般情況下因不可抗力、人身自由受到限制等原因?qū)е鲁^(guò)期限是不會(huì)導(dǎo)致期限消滅的。
在抵押期間和擔(dān)保期間之外，抵押權(quán)仍不能消滅。在我國(guó)現(xiàn)有的法律法規(guī)中，抵押權(quán)只因債權(quán)、抵押物的消失而消滅，與合同約定的時(shí)間無(wú)關(guān)。不能因?yàn)槌^(guò)時(shí)間就強(qiáng)行消滅抵押權(quán)。
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工傷認(rèn)定時(shí)間超過(guò)一年超過(guò)時(shí)限確實(shí)無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。因?yàn)楣毠?或者其直系親屬、工會(huì)組織)申請(qǐng)的時(shí)限為1年。
2020.02.02 270 -
傷殘鑒定超過(guò)一年沒(méi)做根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，工傷鑒定沒(méi)有明確做的時(shí)間。但是工傷認(rèn)定應(yīng)該在工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2020.09.09 908 -
工傷認(rèn)定過(guò)期一年還能再做嗎工傷認(rèn)定過(guò)期一年不能再做。法律規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2020.04.30 245
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超過(guò)一年沒(méi)做工傷認(rèn)定會(huì)導(dǎo)致期間消滅嗎
超過(guò)一年沒(méi)做工傷認(rèn)定是否會(huì)導(dǎo)致期間消滅要根據(jù)具體情況而定，一般情況下因不可抗力、人身自由受到限制等原因?qū)е鲁^(guò)期限是不會(huì)導(dǎo)致期限消滅的。
2022-05-22 15,340 -
超過(guò)一年沒(méi)做工傷認(rèn)定怎么辦
最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定 第七條由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。 有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不
2022-07-03 15,340 -
工傷鑒定超過(guò)一年沒(méi)做
你說(shuō)的事情首先明確一個(gè)概念，你得工傷應(yīng)該沒(méi)有進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定是有一定時(shí)間限制的，如果你已經(jīng)超過(guò)一年時(shí)間的限制，就是說(shuō)從工傷發(fā)生事故之日起滿一年時(shí)間還沒(méi)有到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，將不會(huì)進(jìn)
2022-03-14 15,340 -
超過(guò)一年還可以做工傷認(rèn)定嗎
不能，超過(guò)一年是無(wú)法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身?yè)p害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、
2022-05-27 15,340
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01:11
工傷認(rèn)定過(guò)期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾?qǐng)程序：發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位不申請(qǐng)的話，工傷者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)鑒定結(jié)
824 2022.04.17 -
00:53
停職留薪期間一般不超過(guò)幾個(gè)月停薪留職一般不超過(guò)二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理。《工傷
3,915 2022.04.17 -
01:06
報(bào)工傷超過(guò)24小時(shí)還能報(bào)工傷嗎報(bào)工傷超過(guò)24小時(shí)還能報(bào)工傷。依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者申報(bào)工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請(qǐng)的，應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,539 2022.04.17
