未簽合同工作三四個(gè)月被公司解雇
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單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的，可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付工資和沒有簽訂合同期間的雙倍工資賠償
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公司不簽合同辭退員工的處理方式為：勞動(dòng)者可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請仲裁解決，主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、補(bǔ)繳社?；蛘咧Ц断鄳?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工作三個(gè)月未簽勞動(dòng)合同怎么辦工作三個(gè)月未簽勞動(dòng)合同處理： 用人單位用工3個(gè)月才簽合同，應(yīng)當(dāng)支付2個(gè)月二倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。你所在單位三個(gè)月后才與你簽訂合同，那么單位應(yīng)當(dāng)從用工
2020.04.19 282 -
工作三個(gè)月未簽勞動(dòng)合同怎么辦？用人單位用工3個(gè)月才簽合同，應(yīng)當(dāng)支付2個(gè)月二倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。你所在單位三個(gè)月后才與你簽訂合同，那么單位應(yīng)當(dāng)從用工第二個(gè)月起至簽訂合同時(shí)止，支付
2020.05.25 240 -
在公司工作四個(gè)月沒有簽合同該怎么辦在公司工作四個(gè)月沒有簽合同的解決方式如下： 1、勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽訂的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資； 2、公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付； 3、自用工之日起超
2022.08.24 1,496
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未簽合同，工作了三四個(gè)月，無緣無故被解雇
單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的，可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付工資和沒有簽訂合同期間的雙倍工資賠償
2023-06-18 15,340 -
工作三個(gè)月未簽合同被辭退
如果發(fā)生爭議，建議協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。
2022-11-02 15,340 -
簽了三次合同被公司解雇
起訴至法院有一定希望。2008年后簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，第三次簽訂的時(shí)候，只要用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工就可以主張簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，且公司必須同意。按照你所說的情形，只要你在第三次的合同
2022-01-29 15,340 -
工作一個(gè)月未簽合同被用人單位解雇后怎么辦
勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞
2022-10-19 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:10
工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22 -
01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請勞
776 2022.06.22
