計時工資計算方法是什么
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計時工資的計算方法有月薪制和日薪制兩種。我國一般采用月薪制。月薪制指職工只要在月份內(nèi)出全勤，則不論大小月，都應(yīng)得到固定的月標(biāo)準(zhǔn)工資。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日?！秳趧臃ā返?1條工作時間延長限制用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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按年、季、月的天數(shù)進(jìn)行核算：年工作日，365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天；季工作日，250天÷4季=62.5天/季；月工作日，250天÷12月=20.83天/月。工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。最后乘以公司規(guī)定的日薪、時薪即可計算出工資數(shù)額。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。
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【勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)（2008）3號】第二條規(guī)定“日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即
2022-02-04 15,340 -
計算工資方法是什么？
工資標(biāo)準(zhǔn)又稱工資率，是按單位時間規(guī)定的各等級的工資金額。工資標(biāo)準(zhǔn)表示某一等級的工作在單位時間上工資收入的水平，是工資收入的基礎(chǔ)。工資標(biāo)準(zhǔn)是工資等級制度的組成部分之一，表明各等級職工的標(biāo)準(zhǔn)工資水平。日工
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雙倍工資的計算方法是什么，雙倍工資的計算時間
1、雙倍工資的計算基數(shù)。該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對應(yīng)月份的應(yīng)得工資計算，不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補(bǔ)貼。如果無法核實工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。 2
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