國(guó)慶節(jié)加班有加班費(fèi)嗎
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可以主張國(guó)慶節(jié)的加班費(fèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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算的，國(guó)慶節(jié)屬于法定節(jié)假日，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
國(guó)慶節(jié)上班沒(méi)有加班費(fèi)是違法的行為，國(guó)慶節(jié)屬于法定節(jié)假日，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位違反此規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。
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國(guó)慶節(jié)不加班應(yīng)該扣多少加班費(fèi)國(guó)慶節(jié)加班不給加班費(fèi)算違法。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該按規(guī)定支付加班費(fèi)用，如在10月1日、2日、3日加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；在國(guó)慶其他時(shí)間加班的，且不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2020.04.13 137 -
國(guó)慶節(jié)加班不給加班費(fèi)該怎么辦員工在國(guó)家法定節(jié)假日加班，單位必須支付加班費(fèi)，這是在勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法里有明確規(guī)定的。若協(xié)商未果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)查部門(mén)或仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，需要提供加班記錄（比如加班條，考勤表，加班時(shí)的工作記錄等）。
2020.05.15 169 -
國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)是多少國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)不是幾天，而是三倍。法律規(guī)定如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，但是需要注意的是，國(guó)慶節(jié)的法定假期是前三天，所以前三天是三倍工資，后面的幾天是雙倍工資。
2020.07.16 168
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教師國(guó)慶節(jié)加班七天有加班費(fèi)嗎
對(duì)于國(guó)慶節(jié)加班只有休沒(méi)有加班費(fèi)可根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工
2022-07-14 15,340 -
國(guó)慶節(jié)加班算幾天加班費(fèi)
國(guó)慶節(jié)10月1日至7日放假調(diào)休。其中1-3日為法定節(jié)假日,4-7日為周末調(diào)休。法定三天加班應(yīng)支付三倍工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)
2022-07-23 15,340 -
2020國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)
根據(jù)國(guó)務(wù)院的安排，2018年國(guó)慶的放假時(shí)間是10月1日至7日。其中1日至3日為，4日至7日為周末調(diào)班4天。在法定節(jié)假日的三天（即10月1日、2日、3日）用人單位安排勞動(dòng)者加班工作的話(huà)，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞
2022-09-02 15,340 -
國(guó)慶節(jié)加班班費(fèi)是多少
國(guó)慶節(jié)的加班費(fèi)不是幾天，而是三倍。法律規(guī)定，如果你在法定節(jié)假日加班，你需要支付三倍的工資要注意的是，國(guó)慶節(jié)的法定節(jié)假日是前三天，所以前三天是工資的三倍，后幾天是工資的兩倍。
2021-12-30 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25
