工傷賠償是否有過錯責任
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1、員工因重大過錯導致工傷,如果員工有重大過錯的話,可以要求承擔一定的賠償?shù)?,但是員工還是可以依法享受工傷待遇的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準,則按最低工資標準支付。
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醫(yī)療過錯醫(yī)院有責任賠償。根據(jù)相關法律要求,患者在診療活動中受到損害,醫(yī)療機構或者其醫(yī)務人員有過錯的,由醫(yī)療機構承擔賠償責任。所以一旦發(fā)生了醫(yī)療過錯,醫(yī)院就要做好責任賠償?shù)臏蕚淞恕?/p>
可否減免國家賠償責任應分別以下幾種情況而定: 1、對致害結果,第三人過錯是直接原因,違法行政行為或司法行為是間接原因。一般是第三人實施侵權行為,而負有管理職責的國家機關不作為,造成受害人合法權益受損。該類案件處理應適用救濟窮盡原則,即只有受害人向第三人無法求償時或無法完全得到賠償時,國家才承擔賠償責任。 2、對致害結果,違法行政行為或司法行為是直接原因,第三人過錯是間接原因。 (1)行政賠償中的第三人過錯。在行政執(zhí)法中,作出具體行政行為的事實證據(jù)必須充分,在第三人誣陷、作偽證、錯告或檢舉失實、錯誤指認等情況下,行政機關及其工作人員未對第三人提供的虛假信息查證屬實,作出事實不清的行政行為,顯屬違法。故國家不可免除賠償責任。 (2)刑事賠償中的第三人過錯。因第三人過錯發(fā)生的刑事錯案,主要包括錯拘、錯捕、錯判。公安機關對沒有犯罪事實、也沒有重大犯罪的嫌疑人實施拘留,即使是第三人過錯造成的,但由于公安機關把關不嚴,拘留了不符合拘留條件的人,故國家應負賠償責任。 3、對致害結果,違法行政或司法者及第三人過錯均為直接原因。盡管違法行政或司法行為與第三人的致害行為對損害結果都有“原因力”,但行為性質不同,前者是職務侵權,后者是民事侵權,由于私人無法具有職務侵權的外表,故不能構成共同侵權,只能形成責任競合。責任競合時,國家先行承擔責任就代替了民事主體的責任,由于國家無追償權,勢必增加國家負擔。在這種情況下,職務侵權主體與民事侵權主體不能相互承擔連帶責任,應分清責任,分別賠償。
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                        退休后是否還有工傷賠償一般情況下,退休后是沒有工傷賠償?shù)?。因為申領工傷賠償金的前提條件必須是經(jīng)當?shù)厝肆Y源和社會保障局認定為工傷,而認定為工傷要建立在雙方是勞動關系的基礎上,由于退休職工已不符合用工主體的資格,故不能申請工傷認定,所以沒有工傷賠償。員工退休后發(fā)生 15,378 2022.07.10
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                        婚姻過錯方賠償標準是什么物質損害賠償是指,看得到的損失。如調查過錯方有重婚情況的花費、起訴離婚的起訴費、家庭暴力治療的醫(yī)療費等。根據(jù)法律的規(guī)定,物質損害賠償需要按照實際損失賠償,不能因為賠償?shù)玫蕉嘤趽p失的賠償。因此,物質損害賠償?shù)臉藴示褪菍嶋H的損失額。具體的損失額 2,452 2022.04.15






 
                                     
                                     
                 
                             
                             
                             
                             
                             
         
            