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如何解除勞動關(guān)系

2022-08-04 14:43

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專業(yè)分析:

終止勞動關(guān)系,是勞動者與企業(yè)之間形成了一種事實勞動關(guān)系,由于發(fā)生不可預(yù)知的事件后,通過仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定,雙方不能繼續(xù)履行這種事實勞動關(guān)系,而由仲裁或者法院做出的終止勞動關(guān)系。例如,員工與企業(yè)在事實勞動關(guān)系存續(xù)期間,由于雙方未簽訂勞動合同,在發(fā)生工傷后,雙方不能繼續(xù)履行,因此在企業(yè)與勞動者之間達(dá)成一致的情況下(或者判決)雙方的工傷待遇一次性支付后,如果不終止雙方的勞動關(guān)系,就容易引起企業(yè)與勞動者之間因為勞動關(guān)系而繼續(xù)發(fā)生勞動糾紛。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

解除勞動關(guān)系的情況: 1、雙方合意解除勞動關(guān)系。 2、過失性、非過失辭退。 3、裁員和辭職。 4、主動提出解除勞動合同 。 5、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

1.勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 3.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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