終止后,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的前12個月的平均工資具體包括哪些?
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目前關(guān)于工資總額組成的解釋仍然沿用國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，按其規(guī)定，工資組成包括： 1、計(jì)時(shí)工資（即按工作時(shí)間考核計(jì)發(fā)的工資）； 2、計(jì)件工資（即按工作產(chǎn)量和效益考核計(jì)發(fā)的工資）； 3、獎金（即因勞動成績效果而獲得的獎勵性工資，也包含單位財(cái)務(wù)以獎金列支發(fā)給勞動者的勞動報(bào)酬）； 4、津貼和補(bǔ)貼（包括補(bǔ)償職工特殊或額外勞動等的貨幣性勞動報(bào)酬）； 5、加班加點(diǎn)工資6、其他特殊情況下支付的工資（包括勞動者因履行法定社會義務(wù)期間單位應(yīng)支付的工資等）。凡屬于工資總額組成的勞動報(bào)酬都應(yīng)納入終止解除勞動合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)。
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應(yīng)該是職工本人所有工資性收入(包括基本工資、加班工資、加薪、獎金、勞保、節(jié)假日中的各種福利； 住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)保金、伙食補(bǔ)助、誤攴補(bǔ)助、外勤補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、工種補(bǔ)助、營養(yǎng)補(bǔ)助、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等等)。
應(yīng)該是職工本人所有工資性收入，包括基本工資、加班工資、加薪、獎金、勞保、節(jié)假日中的各種福利、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)保金、伙食補(bǔ)助、誤攴補(bǔ)助、外勤補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、工種補(bǔ)助、營養(yǎng)補(bǔ)助、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等等。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不是12個月的平均工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費(fèi)。勞動民法典第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。加班是不屬于正常工作時(shí)間的，且加班有專門的加班費(fèi)來補(bǔ)償。所以，解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)包括加班
2020.10.31 300 -
前12個月的平均工資不包括年終獎嗎？計(jì)入12月平均工資。勞動者應(yīng)得工資包括，計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。前12個月的月平均應(yīng)發(fā)工資，包含了加班費(fèi)、各類工資、各類獎金、各類補(bǔ)貼、各類津貼、提成、前12個月內(nèi)獲得的年終獎。
2020.06.24 1,358 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月平均工資包括加班工資嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月平均工資不包括加班工資。加班工資是對勞動者延長工作時(shí)間給予的勞動報(bào)酬，不計(jì)算在勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資之內(nèi)。
2020.10.04 233
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前12個月平均工資如何算？
對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前12個月平均工資怎么算，工資總額由下列六個部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！眲趧硬俊蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行
2022-08-03 15,340 -
向廠家索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按終止合同前12個月的平均工資計(jì)算還是按月工資計(jì)算
向公司索要經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動法上規(guī)定是需要按合同終止前12個月的平均工資計(jì)算的。 法律依據(jù)：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同
2022-05-06 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月平均工資包含前12個月每月的加班費(fèi)是否包括每月工資
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月平均工資包含前12個月里每月的加班費(fèi)的。工資總額指的是各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。其中包括計(jì)時(shí)工資﹑計(jì)件工資﹑與生產(chǎn)有關(guān)的各種經(jīng)常性獎金以及根據(jù)法令規(guī)定的各
2022-03-01 15,340 -
賠償按合同終止前12個月的平均工資計(jì)算還是按月工資計(jì)算
向公司索要經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動法上規(guī)定是需要按合同終止前12個月的平均工資計(jì)算的。 法律依據(jù)：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同
2022-05-06 15,340
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,563 2022.05.11 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15
