據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，為勞動者繳納社會保險(xiǎn)是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，公司不能通過任何方式免除該義務(wù)。本案中雙方在勞動合同中約定勞動者自動放棄公司為其繳納社會保險(xiǎn)的條款，是無效的。用人單位切不可認(rèn)為只要員工書面同意，公司就可以不繳納社會保險(xiǎn)。 其次，對于社會保險(xiǎn)費(fèi)有沒有時(shí)效這個問題，有兩種不同的觀點(diǎn)： 一種觀點(diǎn)認(rèn)為，社會保險(xiǎn)費(fèi)的征繳沒有時(shí)效之說。因?yàn)楦鶕?jù)《社會保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。”故凡是用人單位未按規(guī)定給勞動者繳納社會保險(xiǎn)的，均應(yīng)全額補(bǔ)繳，沒有時(shí)效的限制。 另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，社會保險(xiǎn)費(fèi)的征繳有仲裁時(shí)效。其依據(jù)是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：“勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！倍鐣ｋU(xiǎn)費(fèi)的爭議也屬于勞動爭議，故也同樣適用一年仲裁時(shí)效的制度。 在司法實(shí)踐中，勞動仲裁部門在處理社會保險(xiǎn)費(fèi)爭議的案件時(shí)，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的一年時(shí)效制度。本案中丁某在入職時(shí)就與公司約定按“自由職業(yè)者”的身份自行繳納，2010年1月與公司解除勞動關(guān)系時(shí)，更“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害”，丁某自勞動合同解除之日起一年內(nèi)未向仲裁部門提起申請，也未發(fā)生時(shí)效中斷的情形，過一年之后勞動者再提起申請的，則會喪失勝訴權(quán)。 雖然在仲裁部門社保費(fèi)的爭議適用一年時(shí)效的制度，但若用人單位確有漏繳少繳情形的，勞動者依然可以向勞動保障行政部門或社保部門進(jìn)行投訴，以保障自己的合法權(quán)利。 最后，如超過仲裁時(shí)效，勞動者應(yīng)該考慮是否有可能存在時(shí)效中斷、中止的情形來對超過仲裁時(shí)效進(jìn)行抗辯，這兩種情形中，時(shí)效中斷是較切實(shí)可行的，勞動者可以通過向用人單位主張權(quán)利、或通過協(xié)商等方式力求獲得時(shí)效中斷的效力。