公司上班3天能辭職嗎
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入職一天也是這家單位或企業(yè)的一名員工，所以也需要辦理離職手續(xù)的。一般的單位或企業(yè)都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。每一家單位或企業(yè)的規(guī)章制度都不一樣，所以根據(jù)單位的規(guī)定進(jìn)行辦理離職手續(xù)。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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試用期辭職三天還要上班。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日以書面形式通知用人單位的，在這三天時(shí)間里勞動(dòng)者需要履行一定的義務(wù)，如：做好工作的交接、并配合辦理離職手續(xù)等工作。
新公司要求幾天內(nèi)上班現(xiàn)公司不同意辭職的處理是：勞動(dòng)者可以先和現(xiàn)公司協(xié)商；協(xié)商不成勞動(dòng)者可以提前一個(gè)月書面通知用人單位，到時(shí)間后可以解除合同；用人單位存在違法情形時(shí)，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要通知。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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辭職當(dāng)天需要去公司上班嗎？離職日期的當(dāng)天可以不上班，但必須與用人單位之間做好交接手續(xù)。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約
2020.10.22 1,363 -
試用期3天上班15天想辭職有工資嗎有工資。只要存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，應(yīng)當(dāng)給工資。 用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。
2020.06.16 194 -
新公司上班3天有工資嗎？用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。對于你提出的相關(guān)問題，新員工入職三天是有工資，只要做了一天的話也
2020.09.15 636
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在上班八天能辭職嗎
試用期8天辭職用人單位不給工資的，勞動(dòng)者可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資
2022-06-14 15,340 -
上了3天班，沒有簽訂合同能不能辭職
根據(jù)你的描述，如下分析1，首先來說，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，即使工作七天辭職，用人單位也要按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。 2，因?yàn)閯趧?dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)
2022-07-15 15,340 -
公司上班15天沒上班要辭職有工資么
工作半個(gè)月，辭職后也有工資，工資根據(jù)工作天數(shù)確定。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資
2021-12-22 15,340 -
本公司上夜班不讓辭職可以提前30天辭職嗎
不算違法，只要公司按照勞動(dòng)法足額發(fā)放你工資就不算違法，你也可以向公司反映，要求上白班，畢竟長期上夜班對身體不好； 一、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第
2022-07-22 15,340
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公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會(huì)，股東大會(huì)享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會(huì)進(jìn)行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會(huì)和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17 -
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11
