2022年公司不給提成可以仲裁嗎
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1.可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。 2.提成糾紛是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。 用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。
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如果公司是以基本工資加提成支付職工工資報(bào)酬的，只要職工完成了一定的工作，公司就應(yīng)該按約定向職工支付相應(yīng)的提成，公司單方面決定不支付提成的，構(gòu)成違約，職工可以向勞動(dòng)部門投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是，如果當(dāng)時(shí)公司與職工約定是以公司盈利為基礎(chǔ)計(jì)發(fā)提成的，則公司不發(fā)提成的決定不違法。
可以。拖欠提成，就是拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果有充分證據(jù)的話，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁拿到提成的概率很大。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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公司不給提成是否可以勞動(dòng)仲裁公司提成不給可以勞動(dòng)仲裁，提成款糾紛的爭(zhēng)議性質(zhì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果當(dāng)時(shí)公司與職工約定是以公司盈利為基礎(chǔ)計(jì)發(fā)提成的，則公司不發(fā)提成的決定不違法。 勞動(dòng)仲裁需要哪些材料 1、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書一式兩份，內(nèi)容包括： （1）勞
2022.09.30 1,242 -
公司不發(fā)提成是否可以仲裁公司不發(fā)提成可以仲裁，提成糾紛是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付
2022.06.06 1,024 -
離職不給提成可以勞動(dòng)仲裁嗎離職不給提成結(jié)算，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。提成屬于工資的一部分，因此發(fā)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，
2022.06.08 642
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公司不給提成可以仲裁嗎？
1.可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。 2.提成糾紛是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。 用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)
2022-11-02 15,340 -
公司不給提成可以仲裁嗎
1.可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。 2.提成糾紛是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛，而勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。 用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)
2022-05-22 15,340 -
公司不發(fā)提成可以仲裁嗎
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2022-10-12 15,340 -
離職公司不給提成可以勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)者辭職的，用人單位無故拖欠其工資和提成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書
2022-03-14 15,340
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公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11 -
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陰陽合同糾紛可提起仲裁嗎仲裁是解決糾紛的一種方式。當(dāng)事人要通過仲裁方式解決爭(zhēng)議的，需要由當(dāng)事人雙方達(dá)成有效的仲裁協(xié)議。這個(gè)協(xié)議可以是在產(chǎn)生糾紛之前就訂立的，也可以是在產(chǎn)生糾紛之后的才達(dá)成的仲裁協(xié)議。仲裁是一裁終局的，仲裁和訴訟只能夠選擇一種方式來解決。如果選擇了仲
1,161 2022.04.17
