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行動(dòng)指南

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對(duì)下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動(dòng)合同的； 3、員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的； 4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的； 5、因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合同無(wú)法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。 1、給付標(biāo)準(zhǔn)。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資性收入的補(bǔ)償金，對(duì)于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個(gè)月工資性收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 2、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資性收入，按員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算。以上就是勞動(dòng)合同制度主要內(nèi)容

律師普法

勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容和注意事項(xiàng)
關(guān)于勞動(dòng)合同制度的具體注意事項(xiàng)：除非全日制用工外，勞動(dòng)合同的形式必須是書(shū)面的；用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形僅適用于約定了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款的情形中；其他。

2020.11.10 121
公司規(guī)章制度內(nèi)容能否變更勞動(dòng)合同
公司的規(guī)章制度不能變更勞動(dòng)合同的約定。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得擅自變更，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同變更一般是協(xié)議變更，必須依照法律規(guī)定的程序變更，雙方當(dāng)事人就變更的內(nèi)容

2020.01.11 141
消毒隔離制度的主要內(nèi)容
醫(yī)護(hù)人員以及其他工作人員必須高度重視消毒隔離制度,指導(dǎo)全院醫(yī)護(hù)人員嚴(yán)格執(zhí)行消毒、滅菌、隔離,嚴(yán)格執(zhí)行無(wú)菌操作規(guī)程,以防院內(nèi)交叉感染。

2020.01.20 747

專業(yè)問(wèn)答

勞動(dòng)保障制度的主要內(nèi)容包括什么
1.社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在年老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害的情況下，提供必要的物質(zhì)幫助的制度。 2.社會(huì)救濟(jì)。社會(huì)救濟(jì)也稱社會(huì)救助，是國(guó)家對(duì)生活在社會(huì)基本生活

2022-07-19 15,340
勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同書(shū)主要有什么內(nèi)容
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（

2022-07-19 15,340
勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度的有關(guān)內(nèi)容有哪些
勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建

2022-08-04 15,340
我國(guó)集體合同制度的主要內(nèi)容有哪些
企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。

2022-08-13 15,340

法律短視頻

00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例
未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)

2,840 2022.04.12
00:50
合同需要有什么內(nèi)容
一般情況下，合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：第一，雙方當(dāng)事人的姓名或者名稱以及住所；第二，合同的標(biāo)的以及其數(shù)量、質(zhì)量；第三，合同價(jià)款或者報(bào)酬；第四，雙方當(dāng)事人履行合同的期限、履行地點(diǎn)和履行方式；第五，違約責(zé)任；第六，雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決方法。前述內(nèi)容

1,899 2022.05.11
01:07
離婚過(guò)程賠償制度的限定內(nèi)容是什么
離婚損害賠償，是指夫妻之間因?yàn)橐环酱嬖诜ǘㄟ^(guò)錯(cuò)情形，致使婚姻關(guān)系破裂，在離婚時(shí)對(duì)無(wú)過(guò)錯(cuò)的一方所受的損失而進(jìn)行的民事賠償。離婚過(guò)程中，要求對(duì)方給予離婚損害賠償，需要滿足以下的條件：1、離婚損害賠償請(qǐng)求權(quán)的行使，必須是在離婚訴訟過(guò)程中提出的。請(qǐng)

646 2022.04.17

勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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勞動(dòng)合同制度條例主要內(nèi)容