上班不滿15天工資如何結(jié)算，有哪些相關(guān)規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動者上班不滿15天，到約定的結(jié)算日期時(shí)，用人單位會按照雙方約定的勞動報(bào)酬和勞動者實(shí)際的出勤天數(shù)來進(jìn)行計(jì)算。并且工資應(yīng)當(dāng)由單位以貨幣形式進(jìn)行支付。
上班不滿15天工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，勞動者解除勞動合同的，在解除是用人單位一次性付清。用人單位無故拖欠或者克扣的，勞動者可以通過向勞動行政部門同時(shí)、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法維權(quán)。
-
上班不滿15天工資按什么結(jié)算上班不滿15天工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，也就是按十五天計(jì)算。如果單位因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間短不結(jié)算工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；或者可以申請勞動仲裁。
2020.01.06 143 -
-
上班不滿15天工資按什么計(jì)算上班不滿15天工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。若用人單位拒不支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以去勞動行政部門舉報(bào)，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬，并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.02.28 263
-
上班不滿15天工資如何結(jié)算
上班不滿15天工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，也就是按十五天計(jì)算。如果單位因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間短不結(jié)算工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；或者
2023-10-28 15,340 -
上班不滿15天工資如何結(jié)算最新的規(guī)定是什么
上班不滿15天工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，也就是按十五天計(jì)算。如果單位因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間短不結(jié)算工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；或者
2023-09-29 15,340 -
上班不滿15天工資怎么去結(jié)算
上班不滿15天工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，也就是按十五天計(jì)算。 如果單位因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間短不結(jié)算工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；或
2022-06-24 15,340 -
上班不滿15天的工資怎么結(jié)算
上班不滿15天工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，也就是按十五天計(jì)算。 如果單位因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間短不結(jié)算工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；或
2023-07-30 15,340
-
01:18
刑事訴訟法關(guān)于立案有哪些相關(guān)規(guī)定刑事訴訟法關(guān)于立案的規(guī)定如下： 1、公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院發(fā)現(xiàn)犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，應(yīng)當(dāng)按照管轄范圍，立案偵查； 2、任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務(wù)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院，或者人民法院報(bào)案或者舉報(bào)。被害人對侵犯
2,474 2022.12.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11
