公司就兩年沒簽合同, 合同簽不下來能要求賠償嗎
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單位超過一年不簽合同還能狗向用人單位索賠，其索賠為用人單位自其超過一個(gè)月之后的每個(gè)月支付兩倍工資，只要其一直未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者就具有索賠的權(quán)利。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
這需要結(jié)合具體情況來進(jìn)行判斷。具體要看用人單位是合法辭退還是違法辭退，合法辭退按照“一年一個(gè)月”的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，也即：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；至多補(bǔ)償12月的月平均工資。
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公司簽兩年合同能簽嗎？在你不了解公司的具體情況以及自己在這將來的發(fā)展前景時(shí)，剛來就簽五年的合同有點(diǎn)兒草率，試用期兩個(gè)月這沒什么問題，但如果簽了合同的話不管是不是在試用期社保公司是必須給你繳的，不是可以繳可以不繳。至于違約金參考上面的內(nèi)容為限，簽與不簽在于你自己了
2020.11.21 453 -
公司不簽合同辭退能要求賠償嗎公司不簽合同辭退能要求賠償。單位從用工那天起一個(gè)月以上一年以下沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么應(yīng)該向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位違反了勞動(dòng)合同法規(guī)定的，不和勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，那么從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同那天起向勞
2022.04.16 497 -
公司不簽合同辭退能要求賠償嗎在勞動(dòng)關(guān)系中，原則上應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同，如果沒有訂立書面合同，但是可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系，則不影響勞動(dòng)者主張相關(guān)的補(bǔ)償金、賠償金。通常來說：勞動(dòng)者的上下班打卡記錄、工資條、同事的證言等證據(jù)均可作為證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。但是勞動(dòng)者被辭退時(shí)
2020.05.23 151
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公司不簽合同能要求賠償嗎
工作不滿六個(gè)月的，單位應(yīng)支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿六個(gè)月不滿一年的，支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按你離職前十二個(gè)月的平均工作算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽勞動(dòng)合同的，自用工之
2022-07-21 15,340 -
公司一年沒簽勞動(dòng)合同公司就可以要求賠償嗎
1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（最多11個(gè)月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、這樣的案件關(guān)鍵是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公
2022-08-07 15,340 -
公司兩年沒有簽勞動(dòng)合同，公司有權(quán)要求賠償嗎
自你入職公司30天內(nèi)公司必須與你勞動(dòng)合同，否則公司違法；同時(shí)，自你入職日起超過1個(gè)月未滿1年公司未與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系關(guān)并主張2倍工資賠償；自你入職日起超過1年未與你簽訂合同
2022-08-15 15,340 -
公司簽兩年合同能簽嗎？
在你不了解公司的具體情況以及自己在這將來的發(fā)展前景時(shí)，剛來就簽五年的合同有點(diǎn)兒草率，試用期兩個(gè)月這沒什么問題，但如果簽了合同的話不管是不是在試用期社保公司是必須給你繳的，不是可以繳可以不繳。至于違約金
2021-12-15 15,340
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沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年，沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2,096 2022.04.15 -
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公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動(dòng)合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件來續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期后都可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)在用人單
867 2022.05.23
