工資一年多了沒發(fā)下來，終止勞動關(guān)系一年后向單位提出，還能要回嗎
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欠了好幾年的工資是否還能要到，要按照實際情況來決定。具體情況如下： 1、欠了好幾年的工資，如果拖欠方是用人單位，那么勞動者需要申請勞動仲裁。勞動仲裁是起訴的前置程序，如果不經(jīng)勞動仲裁直接起訴，人民法院不予受理； 2、但已經(jīng)超過勞動仲裁時效的，勞動仲裁委員會也不予受理。如果是給個人工作，拖欠四年也已經(jīng)超過訴訟時效。
視情況而定。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，可以要回工資；勞動關(guān)系終止的，拖欠工資超過一年的已經(jīng)過了訴訟時效，但是如果這一年之內(nèi)一直在索要工資的話就沒有過訴訟時效，但是需要有證據(jù)能夠證明勞動者一直在索要工資，則可以去法院上訴要回工資，若之前沒有索要工資則已過訴訟時效，超過一年，已過仲裁時效，勞動局會受理，但一般不會得到支持。
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工資停發(fā)多久算勞動關(guān)系終止停發(fā)工資不能算作終止勞動關(guān)系，以下情形才算：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；其他。
2020.04.21 133 -
向單位申請勞動仲裁后工資多久能打回來申請勞動仲裁的一般時效為一年。不過，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁就不受這個仲裁時效期間的限制。對于勞動者與用人單位的勞動關(guān)系已經(jīng)終止的情況，就是勞動者現(xiàn)在已經(jīng)離職了的，那么就勞動關(guān)系終止，現(xiàn)在勞動者就要在勞動關(guān)系
2020.12.21 368 -
勞動關(guān)系終止要提前多久勞動合同期滿終止無需提前通知，但用人單位或者勞動者想要攜帶應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對方。勞動合同期滿未續(xù)訂的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.25 130
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勞動關(guān)系終止后能否提出一年的勞動仲裁
超過一年就不可以申請勞動仲裁了，只能通過法律訴訟的方式解決。
2022-10-05 15,340 -
單位能否提前一天通知員工終止勞動關(guān)系？
具體看情況的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付
2022-07-06 15,340 -
勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)仲裁還有效嗎
超過一年就不可以申請勞動仲裁了，只能通過法律訴訟的方式解決。
2022-10-05 15,340 -
勞動關(guān)系終止一年后仲裁有效嗎
超過一年就不可以申請勞動仲裁了，只能通過法律訴訟的方式解決。
2022-10-05 15,340
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01:02
10年的錢還能要回來嗎已經(jīng)過了十年的欠款是否還能要回，需要根據(jù)實際情況判斷。在欠款十年的情況下，要考慮是否已經(jīng)超過了民法典規(guī)定的三年訴訟時效，如果超過被告將取得訴訟時效的抗辯權(quán)，將導(dǎo)致原告敗訴的后果。但訴訟時效的抗辯權(quán)需要被告自己提出，法院不能主動釋明，因此原告
5,583 2022.05.26 -
00:55
勞動法哪一年強(qiáng)制單位買社保勞動法于2008年強(qiáng)制單位買社保。社?！拔咫U”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納
14,200 2022.05.11 -
00:49
判無期徒刑一般要多少年才能出來根據(jù)《中華人民共和國刑法》對于刑罰的規(guī)定，無期徒刑是剝奪犯罪分子終身自由的刑罰，而且剝奪自由是沒有期限的。并且，被判處無期徒刑的犯罪分子，審前羈押時間不能折抵刑期。另外，還需要附加剝奪政治權(quán)利終身，并強(qiáng)制勞動改造。無期徒刑的刑期從判決宣判之
2,310 2022.04.17
