勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)需要申請(qǐng)加班工資嗎
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。(第4款)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4875421315249954504.html">加班工資屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”，適用特殊仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者在職期間或勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請(qǐng)求都是符合仲裁時(shí)效規(guī)定的。在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除一年之后，勞動(dòng)者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時(shí)效限制。因此追索加班費(fèi)的訴訟時(shí)效至少為1年。
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在我國(guó)勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，未超過(guò)一年的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)等原因而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
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勞動(dòng)關(guān)系終止后能否申請(qǐng)仲裁？勞動(dòng)關(guān)系終止后還能申請(qǐng)仲裁。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍之內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，雙方可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決糾紛。
2020.01.24 166 -
勞動(dòng)關(guān)系終止后還能否申請(qǐng)仲裁可以。終止后對(duì)相關(guān)責(zé)任義務(wù)等有爭(zhēng)議的是可以申請(qǐng)仲裁的。
2020.05.09 256 -
如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁終止勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系并不會(huì)因當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁而終止，除非這是勝訴當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。一般并不影響現(xiàn)勞動(dòng)合同的履行。
2020.01.17 170
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勞動(dòng)關(guān)系終止?jié)M一年的申請(qǐng)？
[案情]2008年5月，農(nóng)民工A等十余人為包工頭B做工，B承諾工程竣工后支付工資。同年12月，該工程竣工，B卻以未結(jié)到工程款為由未支付A等人工資。稍后又以工程虧損嚴(yán)重為由，一直拖欠工資。2009年12
2022-10-26 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系終止一年可以申請(qǐng)仲裁嗎
超過(guò)一年就不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了，只能通過(guò)法律訴訟的方式解決。
2022-10-10 15,340 -
終止勞動(dòng)關(guān)系滿(mǎn)一年，持申請(qǐng)能受理嗎？
2008年5月，農(nóng)民工A等十余人為包工頭B做工，B承諾工程竣工后支付工資。同年12月，該工程竣工，B卻以未結(jié)到工程款為由未支付A等人工資。稍后又以工程虧損嚴(yán)重為由，一直拖欠工資。2009年12月，A等
2022-10-26 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系終止后可以申請(qǐng)仲裁嗎
勞動(dòng)關(guān)系終止后對(duì)相關(guān)責(zé)任義務(wù)等有爭(zhēng)議的是可以申請(qǐng)仲裁的。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因
2022-06-30 15,340
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01:46
申請(qǐng)終止清算后會(huì)有哪些結(jié)果申請(qǐng)終止清算后會(huì)主要有以下三點(diǎn)結(jié)果，分別是： 1、發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院申請(qǐng)宣告破產(chǎn)； 2、報(bào)送公司登記機(jī)關(guān)，申請(qǐng)注銷(xiāo)公司登記，公告公司終止； 3、申請(qǐng)終止清算后會(huì)主要有的其他結(jié)果。 公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清
766 2022.09.06 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
