加班加班換休休假規(guī)定有哪些？
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用人單位周六周日安排上班的，可以安排調(diào)休處理，另外，只是一天給一天休，不存在一天給兩天休息。 相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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休息日安排加班的，可以安排補(bǔ)休，休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日不存在用補(bǔ)休來代替加班的規(guī)定，加班就必須支付3倍工資。
休息日安排加班的，可以安排補(bǔ)休，休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日不存在用補(bǔ)休來代替加班的規(guī)定，加班就必須支付3倍工資。
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雙休日加班工資有哪些規(guī)定關(guān)于雙休日加班的工資，法律明確規(guī)定，安排勞動(dòng)者休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資。因此，如果星期六星期天加班，按200%計(jì)算工資。變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，是違反勞動(dòng)法規(guī)的行為。勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，要求用人
2022.04.12 719 -
午休加班有加班費(fèi)嗎？用人單位規(guī)章制度未規(guī)定午休時(shí)間屬于工作時(shí)間的，在午休時(shí)間加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。勞動(dòng)法僅規(guī)定了職工每天工時(shí)不超過八小時(shí)，但未規(guī)定午餐時(shí)間是否應(yīng)算作工作時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)
2020.05.13 171
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為什么加班加班規(guī)定換休假？
用人單位不得違反勞動(dòng)法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間平時(shí)加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來補(bǔ)償休息日的加班可以用補(bǔ)休的辦法來補(bǔ)償平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍，休息日為兩倍因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障
2022-07-03 15,340 -
動(dòng)法加班規(guī)定換休假
雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。
2022-08-15 15,340 -
國定假日加班換休規(guī)定
按勞動(dòng)法第四十四條國定假日加班換休規(guī)定規(guī)定，用人單位法定假日安排勞動(dòng)者上班的，按不低于工資的百分之三百支付工資報(bào)酬，不得換休。
2022-07-20 15,340 -
加班換休管理規(guī)定
事業(yè)單位的員工加班換休管理規(guī)定如下，所謂調(diào)休，即調(diào)整休息日。也就是周六、日上班，安排周一到周五的某兩天休息。 和調(diào)休有關(guān)的法律條文： 《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付
2022-08-20 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:29
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11,561 2021.03.24 -
01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17
