老板自己請(qǐng)假可以讓勞動(dòng)者在春節(jié)加班嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
春節(jié)期間安排勞動(dòng)者加班，可實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者就地過(guò)年。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。由此可見(jiàn)，加班需要獲得勞動(dòng)者的同意，否則單位無(wú)權(quán)強(qiáng)制要求勞動(dòng)者加班。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者在節(jié)假日加班未得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴維權(quán)，或者也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。單位拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
春節(jié)放假加班有加班費(fèi)。春節(jié)屬于國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，一般法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果用人單位不支付的話，是違反相關(guān)法律的。
-
可以拒絕春節(jié)加班嗎勞動(dòng)者被迫在春節(jié)加班，一般是可以拒絕的，但以下情形除外：生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；其他情形。
2020.01.19 153 -
春節(jié)可以拒絕加班嗎勞動(dòng)者可以拒絕公司的加班要求。一般情況下，沒(méi)有特殊情況即使用人單位支付加班費(fèi)，也不能強(qiáng)迫員工加班。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，也需要工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件
2020.01.20 381 -
公司讓加班勞動(dòng)者可以拒絕加班嗎公司讓加班超過(guò)必要時(shí)間限制的，勞動(dòng)者可以拒絕加班。一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
2020.01.11 236
-
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班以前可以安排勞動(dòng)者加班嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班之前可以參加加班嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班之前可以向勞動(dòng)者主張加班費(fèi)嗎
你這種問(wèn)題我處理過(guò)很多，一般是這樣的：1、加班當(dāng)然可以主張加班費(fèi)的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的 2、勞動(dòng)法對(duì)加班也是有規(guī)定的，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，
2022-02-06 15,340 -
春節(jié)假期加班，勞動(dòng)者在春節(jié)加班的，如果不能繼續(xù)享受原來(lái)的工資嗎
【1】春節(jié)期間，單位是在法定假日周六周日串休之外，單位還要多放假，如果在一個(gè)月，應(yīng)該按照勞動(dòng)者原來(lái)工資正常發(fā)放。超過(guò)一個(gè)月，單位繼續(xù)給勞動(dòng)者放假，單位應(yīng)該說(shuō)明情況，勞動(dòng)者可以自謀職業(yè)，和單位解除勞動(dòng)合
2022-03-04 15,340
-
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:22
自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為認(rèn)定工傷。職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點(diǎn)來(lái)判斷： 1，
2,457 2022.09.06 -
01:22
遺囑可以自己寫(xiě)嗎立遺囑人是可以自己書(shū)寫(xiě)遺囑的，遺囑主要有：自書(shū)遺囑、代書(shū)遺囑、打印遺囑、公證遺囑、錄音遺囑、口頭遺囑等多種形式，其中自書(shū)遺囑必須是由立遺囑人本人親筆書(shū)寫(xiě)并簽名，同時(shí)還需要注明立遺囑的具體年月日，按照規(guī)定，自書(shū)遺囑一般不需要見(jiàn)證人在場(chǎng)見(jiàn)證。
1,001 2022.04.15
