根據(jù)勞動合同孕婦能辭退嗎
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用人單位不能隨意辭退懷孕職工。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條第二款規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
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在員工懷孕期間，單位不得裁員，也不得以合同到期終止合同，需要等到員工哺乳期過后才能實行，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同到期懷孕能辭退嗎勞動合同到期懷孕不能辭退，女職工孕期勞動合同到期，其與用人單位之間的勞動合同只有延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時，方可終止?！秳趧臃ā吩陉P(guān)于解除勞動合同的規(guī)定中，對“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護，企業(yè)絕對不得以女職工懷孕
2020.02.22 149 -
企業(yè)能辭退孕婦嗎單位是否能辭退孕婦用人單位一般情況下是不可以辭退孕婦的。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
2020.09.07 258 -
孕婦能被辭退嗎根據(jù)我國勞動合同規(guī)定，孕婦在用人單位還處于合同期內(nèi)，是不能被辭退的。根據(jù)《中華人民共和國勞動《合同法》》第四十二條規(guī)定用人單位不能以幾種理由辭退員工，其中一條就包括女員工在孕期或者產(chǎn)期。假如用人單位辭退女員工，就違法了勞動合同的規(guī)定，用人單
2022.04.15 3,220
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孕婦簽了勞動合同可以辭退嗎
當(dāng)然可以，孕婦按勞動法規(guī)定，是不可以辭退的，你簽了反悔也沒有關(guān)系。如果被辭退只要求賠償3個月產(chǎn)假，還應(yīng)另加工齡賠償，具體請看：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2022-02-25 15,340 -
孕婦能辭退嗎
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同
2021-11-30 15,340 -
勞動合同辭退孕婦補償標(biāo)準(zhǔn)
1、自2008年7月2日起可以要求雙倍工資（因未簽勞動合同）； 2、違法解除勞動合同要求賠償：工作滿一年補償一個月工資，賠償則是補償?shù)亩?，工作不到六個月的補償半個月，則賠償就應(yīng)賠一個月，所以公司應(yīng)
2022-03-13 15,340 -
孕婦病假如辭退員工能解除勞動合同嗎
用人單位是否有權(quán)解除與孕婦的勞動關(guān)系（也就是辭退、解雇、炒魷魚），大體分以下2種情況： 1、勞動者確實嘔吐比較嚴(yán)重的時候可以請病假，勞動者有醫(yī)生出具的病假條，并且履行了用人單位請假手續(xù)的，用人單位與勞
2022-05-06 15,340
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根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17 -
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辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
