勞動(dòng)者不能辭退與孕婦的勞動(dòng)合同關(guān)系還有嗎
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一、法律依據(jù)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變?？梢?，國家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。二、應(yīng)得賠償:國家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條）2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。
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女職工懷孕期間不可以解除勞動(dòng)合同，但如果構(gòu)成犯罪或嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，但單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同成立與勞動(dòng)關(guān)系建立沒有必然聯(lián)系并且終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與解除或者終止勞動(dòng)合同的法律適用有異。
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能否與孕婦解除勞動(dòng)合同除存在過失性辭退情形外，不得因女職工懷孕解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.08.16 163 -
勞動(dòng)合同關(guān)系辭退賠償違法辭退的賠償：要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付，賠償金按員工在公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付兩個(gè)月工資；如果公司不支付的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁結(jié)果的，可以起訴。
2020.04.24 116 -
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系有哪些聯(lián)系勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系：從簽訂勞動(dòng)合同那一刻開始，勞動(dòng)者就與勞動(dòng)者的單位確定了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的訂立是確定勞動(dòng)關(guān)系最主要的事實(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候也就意味著勞動(dòng)者真正成為了勞動(dòng)力的所有人，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的勞動(dòng)力獲取相應(yīng)的報(bào)
2020.11.30 322
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根據(jù)勞動(dòng)合同孕婦能辭退嗎
用人單位不能隨意辭退懷孕職工。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 根據(jù)《女
2022-05-15 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同的孕婦能被辭退嗎
孕婦不能被公司辭退，用人單位違法辭退孕婦的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-06-28 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同孕婦不得辭退嗎多次違反勞動(dòng)合同也不能辭退嗎
孕婦屬于三期用工人員，收到國家相關(guān)法律的保護(hù)，但不是說不能辭退，只要不是因?yàn)楣驹驅(qū)е聞趧?dòng)關(guān)系解除的，公司都不需要支付三期員工賠償金，只要三期員工違法勞動(dòng)法規(guī)或者公司相關(guān)規(guī)章制度的，公司都是可以辭退
2022-06-29 15,340 -
哪些情況下，勞動(dòng)者不得解除與孕婦雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系？
一、法律依據(jù)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒
2022-05-04 15,340
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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
