合同未到期，公司解除合同，應該怎樣賠償
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用人單位違約解除勞動合同，勞動者可以要求賠償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當經(jīng)濟補償標準的二倍向你支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向你支付半個月工資的經(jīng)濟補償。向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。按照《勞動合同法》規(guī)定，單位應在一個月內(nèi)與你簽訂書面勞動合同，如果一個月內(nèi)沒簽，超過一個月，自第二個月起，你可以主張雙倍工資。你簽了，從第二個月起到你簽合同止的期間，要支付雙倍工資；你要是不簽，單位可以要求你簽，你要是拒絕簽訂，單位可以解除合同。
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勞動合同未到期解除應該賠償嗎一、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，勞動者不存在勞動合同法第39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于勞動合同法87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應支付經(jīng)濟賠償金，即每工作一年支付兩個月的工資。 二、用人單位依據(jù)勞動合同法實施條例第19條規(guī)
2020.07.06 144 -
合同未到期解除合同怎么賠償合同未到期解除合同的賠償要視情況而定，具體如下： 1、勞動合同：單位違法解除勞動合同，可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金；解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。勞動者因為身體不適患病或者收到了非
2022.10.14 4,195 -
合同未到期解除合同怎么賠償合同期未滿，如果屬于違約解除合同的，守約方有權(quán)要求違約方承擔違約責任。違約方應當賠償對方當事人因為違約所受的損失，其范圍包括了可得利益的損失。 《民法典》第五百八十四條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損
2021.03.28 179
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合同期未到公司解除合同怎么賠償
用人單位違約解除勞動合同，勞動者可以要求賠償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支
2021-12-17 15,340 -
公司解除合同應該怎樣賠償
公司解除合同，如何賠償要看具體的情形的。如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形的，用人單位解除合同不用支付賠償?shù)?，如果用人單位按《勞動合同法》第四十條，第四十一條協(xié)商解除合同的，經(jīng)濟補償金按工作一
2022-04-17 15,340 -
解除合同公司應該怎樣賠償?
公司解除合同，如何賠償要看具體的情形的。如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形的，用人單位解除合同不用支付賠償?shù)?，如果用人單位按《勞動合同法》第四十條，第四十一條協(xié)商解除合同的，經(jīng)濟補償金按工作一
2022-04-17 15,340 -
勞動合同未到期，公司要解除勞動合同，員工應該得到怎樣的賠償？
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除
2022-04-20 15,340
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合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應當按照補償標準的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,679 2022.04.17 -
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合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動者的，需要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準以職工的工作年限為準，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的
3,939 2022.05.11 -
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公司解散合同未到期如何賠償公司因為生產(chǎn)經(jīng)營困難，可以依法申請解散，并妥善解決與職工之間的勞動關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
1,253 2022.04.17
