根據(jù)原勞動(dòng)部《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》若干問題解釋（勞部發(fā)〔1993〕244號），因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議包括執(zhí)行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守平等自愿和協(xié)商一致的原則。合同期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。合同的解除可以分為立即解除和預(yù)告解除兩種情形。 在立即解除方面，用人單位可以在以下情況下立即解除合同：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號），被依法追究刑事責(zé)任包括被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的，以及被人民法院處拘役、3年以下有期徒刑緩刑的。 勞動(dòng)者一方在某些情況下也可以立即解除合同。例如，在試用期內(nèi)、單位強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，以及不按合同約定支付工資等。 預(yù)告解除方面，用人單位和勞動(dòng)者均可提前30日通知對方解除。用人單位在預(yù)告解除的情況下，必須符合法律規(guī)定的若干情形，例如職工患病方面的原因、職工不能勝任工作以及變更合同時(shí)達(dá)不成協(xié)議等。對于勞動(dòng)者而言，不論簽訂的合同是有固定期限還是無固定期限的，勞動(dòng)者均可根據(jù)本人意愿，提前通知對方解除合同，即無條件的預(yù)告解除合同。用人單位應(yīng)予以辦理解除合同手續(xù)。如果涉及賠償?shù)葐栴}（如支付培訓(xùn)費(fèi)），則應(yīng)先將相關(guān)事宜辦理完畢，再辦理解除合同手續(xù)。 根據(jù)《關(guān)于如何確認(rèn)和受理勞動(dòng)爭議的復(fù)函》（勞辦力字〔1992〕28號），如果勞動(dòng)合同制職工被企業(yè)給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，并因此而引起爭議，應(yīng)根據(jù)企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容來確定是否屬于因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議。如果勞動(dòng)合同中有相應(yīng)的約定，那么這類爭議就應(yīng)確認(rèn)為因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議。