員工生病被解除勞動合同應(yīng)該如何維權(quán)
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員工因生病被解除勞動合同的，屬于單位違法解約，可以要求單位繼續(xù)與本人履行勞動合同，或者按經(jīng)濟補償標準的二倍來支付賠償金，即員工在單位每工作一年，就賠償二個月的工資。
試用期無故解除勞動合同的，員工可以通過向當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)仲裁或者是向法院提起訴訟的方式進行維權(quán)。用人單位在試用期無故解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金。
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員工該如何解除勞動合同？用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，由公安機關(guān)對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、
2020.03.11 203 -
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解除勞動合同員工應(yīng)如何維權(quán)？
若用人單位解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付
2022-02-21 15,340 -
公司無故解除勞動合同，員工應(yīng)該如何維權(quán)，被公司辭退應(yīng)該怎么維權(quán)
您可以收集證據(jù)，向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。主張經(jīng)濟賠償金或經(jīng)濟補償金。 【法條參考】《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的
2022-01-22 15,340 -
勞動者生病被解除勞動合同怎么維權(quán)
勞動者生病被解除勞動合同的用人單位需要按照《勞動合同法》87條規(guī)則支付賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月
2022-05-17 15,340 -
員工生病后解除勞動合同應(yīng)如何賠償
因病解除勞動合同，企業(yè)必須支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。勞動者患病或者非因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。
2021-11-09 15,340
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被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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工程承包合同違約后該如何維權(quán)工程承包合同違約之后，遭受損失的另一方可以要求對方承擔相應(yīng)的違約責任。而根據(jù)我國民法典第五百七十七條的規(guī)定，違約責任就包括了： 1、繼續(xù)履行工程承包合同的責任； 2、采取相應(yīng)補救措施的責任； 3、賠償另一方遭受的實際損失的責任； 4、其他法
623 2022.06.22
