企業(yè)破產(chǎn)被迫解除勞動(dòng)合同員工應(yīng)該怎么維權(quán)
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根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：“破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金?！?由此可見(jiàn)，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同自行到期終止，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條等規(guī)定，要求企業(yè)支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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企業(yè)破產(chǎn)的，不是與職工解除勞動(dòng)合同，而是終止勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止，但是用人單位需要依法支付給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位可以以不景氣或者破產(chǎn)為由進(jìn)行裁員，但需要到勞動(dòng)部門(mén)備案，并且要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有以下規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞
2022.09.03 184 -
企業(yè)破產(chǎn)能隨時(shí)解除員工勞動(dòng)合同嗎企業(yè)破產(chǎn)能解除勞動(dòng)合同，但是需要支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月
2020.02.06 143 -
企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同該如何維權(quán)企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同維權(quán)如下：勞動(dòng)者可以主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，違法解除的勞動(dòng)合同，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付。
2020.10.11 118
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企業(yè)破產(chǎn)員工能否解除勞動(dòng)合同
企業(yè)破產(chǎn)可以終止員工勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，終止勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同意味著終止勞動(dòng)合同。這種終止屬于法定終止，但用人單位仍需支付賠償金。
2021-12-21 15,340 -
員工生病被解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何維權(quán)
勞動(dòng)者生病被解除勞動(dòng)合同的用人單位需要按照《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)則支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月
2022-11-04 15,340 -
員工被迫解除勞動(dòng)合同，應(yīng)怎么補(bǔ)償？
第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）未按照勞動(dòng)合同
2022-04-06 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)能解除員工的勞動(dòng)合同嗎？
用人單位可以以不景氣或者破產(chǎn)為由進(jìn)行裁員，但需要到勞動(dòng)部門(mén)備案，并且要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2023-02-18 15,340
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01:10
被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒(méi)有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:04
被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則
7,169 2022.04.15 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
