想離職但公司不發(fā)工資怎么辦？
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想離職公司不給離職，還說(shuō)不發(fā)工資，可以通過(guò)以下幾種方式來(lái)解決： 1、協(xié)商解決。 2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、申請(qǐng)仲裁。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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可以通過(guò)以下幾種方式來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題： 1、協(xié)商解決。 2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、申請(qǐng)仲裁。
想離職公司不給離職，還說(shuō)不發(fā)工資，可以通過(guò)以下幾種方式來(lái)解決： 1、協(xié)商解決。 2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、申請(qǐng)仲裁。
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離職公司不發(fā)工資怎么辦？在勞動(dòng)合同內(nèi)，勞動(dòng)者不論是履行法定的離職手續(xù)后離職，還是無(wú)故擅自離職，用人單位都有義務(wù)結(jié)算該勞動(dòng)者的工資。只是勞動(dòng)者未以公司出現(xiàn)違法情形也未依照法定方式通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離職行為給用人單位造成損失的，用人單位可以向該勞
2020.04.20 182 -
離職公司不發(fā)工資怎么辦離職公司不發(fā)工資可以通過(guò)以下方式解決： 1、當(dāng)事人可以先和公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商發(fā)放工資的具體事宜； 2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)； 3、也可以直接申請(qǐng)仲裁； 4、提出訴訟，通過(guò)訴訟程序解決拖欠工資問(wèn)題。 一、勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中注意事項(xiàng)具體如下
2022.08.06 18,743 -
離職公司不發(fā)工資怎么辦離職公司不發(fā)工資，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.08.30 207
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在公司工作10年，想離職，公司不給辭職，怎么辦，不發(fā)工資，怎么辦
一、勞動(dòng)者需解除勞動(dòng)合同，可提前30日（試用期提前3日）書(shū)面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書(shū)。二、若是合法解除勞動(dòng)關(guān)系的，
2022-03-02 15,340 -
想離職但是公司不給怎么辦
辭職無(wú)需批準(zhǔn)，但需要提前30天書(shū)面形式提出辭職，建議以特快專(zhuān)遞的形式，將辭職書(shū)郵寄到公司的人事管理部門(mén)，在郵單上寫(xiě)明所郵寄的物品是“辭職書(shū)”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)使用。然后，等上30余天，
2022-04-12 15,340 -
公司不給員工發(fā)工資但給提前離職怎么辦
在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離
2022-04-17 15,340 -
我想離職但是公司不給我發(fā)工資，也不給辭職報(bào)告，我該怎么辦
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需提前30日（試用期提前3日）以書(shū)面形式告知用人單位，口頭辭職時(shí)沒(méi)有法律效力的。到期后勞動(dòng)合同即解除，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書(shū)。
2022-03-02 15,340
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離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。舉報(bào)有兩種，一種上門(mén)舉報(bào)，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)，一種是通過(guò)電話、書(shū)信等方面舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單
2,016 2022.05.11 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過(guò)各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
