公司以工作失誤不發(fā)工資但是還是想離職
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可以通過以下幾種方式來解決這個問題： 1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報，通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。 3、申請仲裁。
想離職公司不給離職，還說不發(fā)工資，可以通過以下幾種方式來解決： 1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報，通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。 3、申請仲裁。
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工作失誤造成單位損失是否可以發(fā)工資用人單位不得扣發(fā)勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權利。但是因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動者合同的約定要求其賠償經濟損失。
2020.12.13 125 -
工作失誤造成單位損失是否可以發(fā)工資？工作失誤造成單位損失，勞動者應當賠償損失，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.09.11 120 -
想離職公司不給離職應該怎么辦,還說不發(fā)工資想離職公司不給離職，還說不發(fā)工資，可以通過以下幾種方式來解決： 1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報，通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支
2020.05.12 216
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離職后公司以工作失誤不工資
勞動者離職，用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁的條件為： 1、申請人與本案有直接利害關系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議； 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申請書及
2022-04-11 15,340 -
想離職但公司不發(fā)工資怎么辦？
想離職公司不給離職，還說不發(fā)工資，可以通過以下幾種方式來解決： 1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報，通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公
2022-05-14 15,340 -
我想要離職但是公司不發(fā)工資怎么辦？
如果還是不給的話可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。
2022-10-22 15,340 -
想辭職但是公司不給發(fā)工資怎么辦
想離職公司不給離職，還說不發(fā)工資，可以通過以下幾種方式來解決： 1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報，通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公
2022-11-24 15,340
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離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進行調查，處罰，責令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權責令用人單
2,016 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動者可以到勞動監(jiān)察委投訴； 2、可以到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據相關規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08
