懷孕期間怎么辦？要和單位解除勞動合同
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1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。 2、如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟補償金，在這種情況下，司法實踐中視為由用人單位提出，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同。其理論基礎是既然勞動者僅僅要求經(jīng)濟補償，不要求繼續(xù)履行勞動合同，則推定為勞動者對用人單位提出解除勞動合同無異議，因此屬于勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同的情形，勞動者可依法要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
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并不是懷孕了就一定不能解除勞動合同，當勞動者存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、給企業(yè)造成重大損失等六種情形的，用人單位仍然可以解除勞動合同。
懷孕了單位不是一定不能解除勞動合同。如果懷孕了但是存在勞動合同法第三十九條的情形的，比如嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，那么用人單位還是可以解除勞動合同的。
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不是孕期和單位解除勞動合同怎么辦？勞動者在孕期內被單位解除勞動合同，屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于違法解除的，勞動者可以要求用人單位進行履行勞動合同，也可以要求用人單位按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2020.04.09 121 -
懷孕期間被解除勞動合同要怎樣辦實踐中經(jīng)常遇到因孕期被解除勞動合同的糾紛，該如何進行處理呢?我們將分以下兩種情況進行分析：1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民
2020.08.18 75 -
懷孕期間被解除勞動合同怎么辦實踐中經(jīng)常遇到因孕期被解除勞動合同的糾紛，該如何進行處理呢?我們將分以下三種情況進行分析： 1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人
2020.02.21 212
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懷孕期間單位強制解除勞動合同
女職工懷孕期間單位是不能違規(guī)解除合同的，一旦解除合同，生育險只能停繳，生育險在產前中斷，是不能報銷的。如果單位堅持要解除，可以要求單位出具簽字加蓋章的《解聘通知書》，到勞動監(jiān)察部門投訴處理，申請勞動仲
2022-03-23 15,340 -
孕期公司需要解除勞動合同，懷孕期間用人單位怎么辦
1、被辭退的員工不同意用人單位解除勞動合同的，可以主張繼續(xù)履行合同，主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。2、被辭退的員工不要求繼續(xù)履行合同，只要求支付經(jīng)濟補償金的，在這種情況下，司法
2021-11-19 15,340 -
在單位懷孕期間能解除勞動合同嗎
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確
2022-08-14 15,340 -
懷孕期間單位可以解除勞動合同嗎
提供合法有效的準生證明方可受孕，該條款是對職工生育權的剝奪，與國家法律法規(guī)相違背，屬于無效條款。你在孕期、產期、哺乳期如果沒有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情況，單位不能單方面與你解除勞動關系。 第三十
2022-01-12 15,340
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01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:27
單位強行解除勞動合同怎么辦當遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
